妇女流产休假的天数是多少天

我国劳动妇女有很多特殊的假期，如产假、流产假、哺乳假等。这个人为职场女性生育提供了很多便利。以下是五六懂法网整理的关于女性流产假天数的资料，希望大家喜欢！

妇女流产休假的天数

女职工享受98天产假，其中分娩前可休15天；如遇难产，应增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。

怀孕4个月内流产的职工享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假。

女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上一年度职工月平均工资标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前的工资标准支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付给已经参加生育保险的职工；未参加生育保险的，由用人单位支付。

用人单位不得延长哺乳不满一周岁婴儿的女职工的工作时间或者安排其上夜班。

至于我国给予女职工的堕胎假，很多职工不知道，或者自己知道，但单位依法不会给。在这种情况下，女职工应该用法律武器来维护自己的权益。毕竟堕胎需要休息，这是女职工的法定权利。

流产休假工资的计算

怀孕4个月内流产的职工享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假。

职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定期限的产假。符合上述产假法律法规的女职工，享受本人工资待遇。同时，任何单位不得以产假为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同。女职工在产假期间享受工资待遇，这在企事业单位是不一样的。对企业女职工，单位生育保险的，产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。未为女职工提供生育保险的企业，由企业支付。这是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同而规定不同，是否发放由企业决定。

根据《女职工劳动保护特别规定》第8条，女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上一年度职工月平均工资支付。未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前的工资标准支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付给已经参加生育保险的职工；未参加生育保险的，由用人单位支付。

流产后的注意事项

1.加强营养：随着流产后或多或少的失血和妊娠早期的妊娠反应，流产后身体一般会变弱，有些人还会出现轻度贫血。因此，流产后，应该多吃营养滋补剂，以及新鲜蔬菜和水果。比如瘦肉、鱼、蛋、鸡、奶、海鲜和豆制品。

2.不要急于再次怀孕：流产后子宫内膜完全恢复正常需要4-5个月的时间。在此期间，要严格防范再次怀孕，因为在子宫内膜恢复正常之前怀孕，会对胎儿生长和未来生产产生不良影响。

3.保持好心情：很多女性对流产缺乏科学的认识，流产后心情抑郁。有些人担心堕胎将来会再次发生。这种担心是不必要的。由于大多数自然流产是偶然的，大约70%的流产胎儿是异常和病态的胚胎，主要是由染色体异常引起的，因此很难确定

4.注意个人卫生：流产时，宫颈口完全闭合需要一定的时间，所以流产后要特别注意个人卫生。保持阴部清洁，要勤洗勤换内裤，半个月不洗澡。还需要指出的是，流产后一个月内，子宫还没有完全恢复，所以要严格禁止性生活，防止感染。

5.好好休息，防止过度劳累：流产后必须卧床两周，不要过早参加体力劳动，严格防范过度疲劳和寒冷潮湿。否则容易发生子宫脱垂。

以上是五六懂法网介绍的关于女性流产假天数的知识，希望对你有帮助。如果有任何问题，你可以联系五六懂法网的律师