职工年休假有什么规定？职工年休假天数规定最新

年假由工作年限决定。工作时间越长，员工可以申请的年假就越多。那么，员工年假有什么规定呢？下面，五六懂法网网整理了15天年假的含义和范文年假申请的相关内容。让我们和边肖一起看看，希望对你有所帮助。

1.员工年假有什么规定？

根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。

《企业职工带薪年休假实施办法》

第三条连续工作12个月以上的员工，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

第四条年假天数根据员工累计工作时间确定。在同一或不同雇主工作的雇员，根据法律、行政法规或国务院，的规定被视为在工作的，应算作累计工作时间。

第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停薪留职期间，不计入年休假。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。

第二，申请范文年假。

年假申请

上一段(在顶框写上能批准放假的领导的姓和名):

由于原因(一般来说身体原因可以)，我申请带薪年假，休假时间为(月)至(月)。

请请求批准。

请假：xxx

XX年XX月XX日。

前提是把工作安排好。通常，单位办公室会有特殊形式的休假。填好就问。

五六懂法网网提示：员工年假有什么规定？员工的年假有很多规定，其中最重要的是休假时间和计算方法。工作满1年不满10年的，年休假5天。这五天不包括周末。如果您对范文的员工年假规定和年假申请有任何疑问，欢迎咨询专家