国家规定的带薪年假与事假可以连休吗

假期对工人来说是非常重要的一点，除了一些相关的假期，还有带薪的年假，这也是工人最重要的一点。但有时我们需要休息。我们可以抽出时间和年假？北京一起整理以下内容来回答你的问题，希望对你有所帮助。

国家规定的带薪年假和事假可以连续休假吗？

由国家支付工资的年假和事假，不能连续休假。

1.一般在公司工作一年后，会有五天的年假。如果公司不安排休年休假，就需要向工人支付三倍的工资。但是，事假是员工因公或其他原因休假，所以雇主可能不会支付他的工资。

二、法律依据《职工带薪年休假条例》第三条员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。

第四条员工有下列情形之一的，不享受当年年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工请事假累计超过20日且所在单位不按规定扣除工资的；

(三)工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；

(4)工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；

(5)工作20年以上的员工请病假4个月以上。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工意愿，统筹安排职工年休假。

年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排。如果因生产工作特点需要跨年度安排员工年休假，可以跨年度安排。

单位因工作需要无法安排员工在休年休假的，经员工同意可以不安排员工在休年休假。单位按职工应休年休假天数支付职工日工资收入的300%。

因此，事假和年假是两个不同的概念，这对于工人来说是非常重要的一点，因为我们在工作中不可避免地会遇到请假的情况。因此，我们应该对这些要点有一个清晰的了解，然后才能更好、更合理地安排我们的时间。看完之后，如果你还有其他问题，想咨询律师，请咨询五六懂法网的专业律师