劳动合同终止通知(员工id:):你与AA公司于年月日签订/续签的劳动合同(原因如下)。1.职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作；2.员工患病或非因工负伤，超过规定的医疗期仍不能工作的；3.员工不称职，经培训或岗位调整仍不称职的；4.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；5.员工已连续......
工伤期间，单位无权解除劳动合同工伤期间，单位无权解除劳动合同我国《劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工处于孕期、产期、哺乳期的；(四)法律、行政......
找法网网友咨询：，我是四川成都一家建设银行的女职员。我是94年7月入职的，今年7月份工作经验将满10年。今天我们公司给几个同时入职的同事打电话，让我们签劳动注销书。(PS:去年成绩考核没通过，今年考核还没开始......
根据我国《劳动法》及相关法律法规，双方经协商一致，在不侵犯国家利益和社会公共利益的前提下，提前解除劳动合同的法律效力。我国《劳动法》第24条规定，劳动合同当事人协商一致后，可以解除劳动合同。从该条的立法来看，并未规定协议解除劳动合同应满足哪些条件。只要双方依法达成协议......
从绵阳劳动人事争议仲裁委员会获悉，他们最近审理了一起劳动人事争议案件。某员工在工作中未能通过公司内部管理规定辞退该员工，但公司工会建议给该员工一个机会，那么该听谁的？员工李某某将此事提交绵阳市劳动人事争议仲裁委员会。李与一家大型超市签订了为期三年的定期劳动合同，并同意李的工作是肉类部门的负责人。2013年2月至11月，李肉品主管部门在超市不定期检查......
劳动合同的解除是劳动法中的一个重要问题。例如，在英国，终止雇佣关系已经成为现代劳动法的核心问题。很多劳动法纠纷都与劳动合同解除有关。2008-2009年，在劳动法院处理的151，028起劳动争议中，有52，711起涉......
用户问题：我在2005年底加入一家外企做会计。2008年初，由于别人离职，我被调到他的会计岗位(还在公司财务部)。到目前为止，我已经在2006年、2007年和2008年签订了三份为期一年的劳动合同。其中2006年和200......
自2008年《法》实施以来，员工只有在法定情况下才能被辞退。如果员工被非法辞退，不仅要承担法律责任，还要支付赔偿金。那么企业如何规避就业风险呢？这篇文章是大家的案例。某单位有一个销售人员，合同期两年，工作近一年，没有销售业绩，单位想和他解除劳动合同。但是当时签......
雇主如何对待患有精神疾病的员工？《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第10条规定：在将固定工作制转变为劳动合同制的过程中，用人单位应当为患有精神疾病但得到控制的职工安排适当的工作，签订劳动合同；如果病情严重无法控制，应送医院治疗。医疗期满后，按照国家有关规定办理退休或辞职手续。第十一条规定，用人单位对新录用的在试用期内......
经协商解除劳动合同的经济补偿金如何计算(1)案例一名员工协商解除合同，该员工提出按其实际工龄支付经济补偿金，共计17年半，但该员工在公司仅工作6年半。员工的要求是否合理？(2)分析根据原劳动部(劳部发〔......
甲方：河北大学乙方：丙方：甲、乙、丙三方于年月日签订合同，现经协商，甲方提出解除劳动合同。经甲乙丙三方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：1.劳动合同解除日期：年月日YY；二、当事人支付的经济补偿金()元；第三，四.本协议经甲、乙、丙三方签字(盖章)后生......
根据《》第29条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定辞退劳动者：(一)患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3......
21日，广州市人力资源和社会保障局在官网举行网上访谈，就劳动争议案件劳动争议仲裁处理指引等问题进行解答。记者在采访中了解到，劳动合同到期一个月以上的，用人单位不再续签，员工从一个月到期后的第二天起，按月支付两倍的工资。合同超1个月不续签单位须付两倍工资网友“烦”问题：合同到期，公司不出具解除劳动合同的书面证明，不续签。员......
如果员工提前30天通知用人单位解除劳动合同，用人单位可以离职吗如果员工提前30天通知用人单位解除劳动合同，用人单位可以离职吗简单来说，此时的处理如下：1.员工从公司辞职，公司希望员工立即离职。员工愿意立即离职的，可视为双方协商一致解除劳动合同。如果员工不是很愿意，可以考虑给员工多一个月的工资或者补偿，总之，让他同意终止谈判。2.如果员......
中国法律网网友问：我没犯什么错，所以单位私自解除劳动合同，七个月后劳动合同到期。我会从我的律师那里得到什么赔偿？吕中马超律师。com回复：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付......
《条例》第二十二条规定劳动合同中止履行：1、用人单位与劳动者协商一致；2.劳动者依法被限制人身自由；3.因不可抗力致使劳动合同暂时无法履行的；4.法律法规规定的其他情形。中止履行消失，仍符合履行条件的，劳动合同继续履行，法律法规另有规定的除外。......
案件山于2011年6月30日加入一家公司，任职于人力资源管理部，负责员工档案管理。2011年8月17日，山通过电子邮件向某公司提交了辞职报告，随后向仲裁委员会要求该公司支付2011年7月30日至2011年8月17日工资差额的两倍。仲裁裁决认定，在未订立劳动合同的情况......
开除通知寄到哪里？小乔是燕莎商城一家服装店的导购，因病请假在家。一个多月后，小乔又回来上班，被公司告知已经解除劳动合同。小乔多次未能与公司协商，将公司告上法庭，要求确认与公司存在劳动关系并支付其生活费。庭审中，公司辩称小乔多次无故旷工，未向公司提交病假。公司已将辞退通知书邮寄至其住所，并书面通知小乔解除劳动合同。小乔声称向公司提交了病假，但没有证据证明。一直住在北京，没有收到解除劳动合同的通知......
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依......
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当提前通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位改正。用人单位应当研究工会的意见，并将结果书面通知工会。【解读】本文是关于工会在用人单位解除劳动合同中发挥监督作用的规定。首先，工会是维护工人合......
张于2003年8月开始在上海一家分销公司工作。双方于2005年1月1日至3月31日续签劳动合同。同年3月29日起，张因病到医院就诊，先后向公司移交病假医学证明。5月11日，公司以合同终止为由向张出具了终止证明。5月23日，张向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司取消退货单，恢复双方劳动关系，支付病假工资。仲裁委员会裁定，该公司应向张支付病假工资281.86元；张的其他请求没有得......
每年年底，工人权利保护问题都是高发的。昨天，市劳动和社会保障监察局局长田明与网友就“劳动和社会保障监察维权”工作交换了意见。在回应公众关于病假期间拖欠工资和劳动合同的咨询时，田明表示，如果企业员工生病，雇主不得在规定的医疗期限内终止劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，......
法律如何规定员工提前解除劳动合同的赔偿责任劳动者提前解除劳动合同，可能给用人单位造成一定的经济损失。劳动者应当赔偿用人单位因劳动者辞职造成的经济损失。国家通过法律法规严格限制经济损失的范围。原劳动部《违反《劳动法》劳动合同补偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或者劳动合同解除劳动合同，给用人单位造成损......
深圳某企业人事经理杨小姐来电：企业与员工协商解除劳动合同，应该支付什么样的赔偿金？该员工于2005年8月加入公司，工资已经是社会平均工资的三倍。答：2008年1月1日前，按照旧法标准进行赔偿，之后按照新法标准进行赔偿。相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款：本法施行之日已经存在的劳......