杭州劳动法投诉官网？杭州违反劳动法怎么投诉

超时加班如何维权，我来为您解答。（附件：各省会/首府/直辖市相关部门联系方式，欢迎补充）

人社部**高法明确996和007都违法

，近日，人社部、**高法联合发布10个超时加班典型案例，为企业“划红线”，明确指出

#奋斗不是用人单位规避法定责任的挡箭牌#

！法官解读：①被迫超时加班，劳动者可大胆说不，有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求人民法院认定相关约定无效；②若人民法院或仲裁机构发现用人单位违法用工情况，司法和行政执法可合力进行约束。

2.1

公司违法

投诉电话是多少?

全国各地劳动保障、

社会保险

咨询服务和投诉电话统一为12333。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

此外，《

劳动法

》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

对企业违反法律、

强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，

劳动合同

中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在

集体合同

中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于

**低工资

的，则要按**低工资计算。

3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%

我国举报

劳动纠纷

的电话都是一样的，拨打12333进行举报就可以了。

单位类别：行政执法机构

办公电话：63044923

传真：88011077

通讯地址：北京市西城区槐柏树街２号

主要职责：贯彻执行劳动和社会保险法律、法规、规章，结合本市实际情况，制定具体组织实施劳动和社会保险监察的实施方案；宣传劳动和社会保险法律、法规和政策，教育引导用人单位和劳动者自觉遵守执行；负责对本市行政区域内的所有用人单位及其他用工主体，遵守劳动社会保险法律、法规、规章情况的行政执法监察；受理群众和单位对违反劳动和社会保险法律、法规、规章行为的举报案件查处；协助区县劳动和社会保险监察机构查处重点疑难性举报案件；指导、协调区、县劳动和社会保险监察机构的业务工作。

3.1.2北京市人力资源和社会保障局——劳动人事争议仲裁委员会

咨询电话：63021821，12333。

3.1.3北京市劳动人事争议仲裁委员会北京市劳动人事争议仲裁委员会工作规则

3.2上海市省会:上海

3.3天津市省会:天津

3.4重庆市省会:重庆

3.5澳门特别行政区省会:澳门

3.6香港特别行政区省会:香港

3.7河北省省会:石家庄

3.8山西省省会:太原

3.9辽宁省省会:沈阳

3.10吉林省省会:长春

3.11黑龙江省省会:哈尔滨

3.12山东省省会:济南

3.13江苏省省会:南京

3.14浙江省省会:杭州

3.15安徽省省会:合肥

3.16福建省省会:福州

台湾省省会:台北

3.17江西省省会:南昌

3.18河南省省会:郑州

3.19湖北省省会:武汉

3.20湖南省省会:长沙

3.21广东省省会:广州

3.22海南省省会:海口

3.23四川省省会:成都

3.24贵州省省会:贵阳

3.25云南省省会:昆明

3.26陕西省省会:西安

3.27甘肃省省会:兰州

3.28青海省省会:西宁

3.29广西壮族自治区省会:南宁

3.30内蒙古自治区省会:呼和浩特

3.31西藏自治区省会:拉萨

3.32宁夏回族自治区省会:银川

3.33新疆维吾尔自治区省会:乌鲁木齐

工作两年半，没转正，要不要辞职

应邀!

题主这个问题分为一个是您心理的支持，题主到底想怎样，哪些可能性，哪些可行性等。

还有一个是现实应对，比如劳动局咨询相关当地法律条例，执行情况等。这涉及到转正之前试用期的协议，单位本身是否正规还是私人变化，题主本身材料资料是否完善等。

现实层面维权到什么程度等。当然前提是题主心理打算。

比如参考杭州的劳动局咨询电话，杭州市劳动监察举报电话:

浙江省劳动监察总队：85112508、85115082；劳动合同问题维权热线：87805151；

杭州市人民政府市长公开电话：12345；杭州市劳动监察支队：87213498、87241965；

建筑工地欠薪投诉：87213498；杭州劳动争议仲裁咨询：87247241；

杭州市上城区劳动监察科：87816940；杭州市下城区劳动监察仲裁科：85234858；

杭州市江干区劳动监察科：86974682；杭州市拱墅区劳动监察科：88390896；

杭州市西湖区劳动监察科：88974519；杭州市滨江区劳动劳动监察：87702142；

萧山区劳动监察：82629747；余杭区劳动监察：86236254；

富阳市劳动监察：63325785；淳安县劳动监察：64820138；

建德市劳动监察：63721402；临安市劳动监察：63721402；

杭州市高新技术开发区劳动人事局：88079842；杭州市经济技术开发区劳动人事局：86912065。

杭州市各级劳动争议仲裁委员会

杭州市劳动和社会保障局劳动仲裁处：87211477；

杭州市上城区劳动局：87819329；杭州市下城区劳动监察仲裁科：85234858

杭州市江干区劳动仲裁科：86974236；杭州市拱墅区劳动局：88390892；

杭州市西湖区劳动局：88974537；杭州市滨江区劳动和社会保障局社险办：87702145；

杭州市工商举报电话：96315；

杭州市物价举报电话：12358；

杭州市人民政府市长公开电话：12345；

杭州市人事局人才流动开发处电话：85167760；

杭州经济技术开发区企业投诉电话：86911555。

杭州市人才中介机构介绍

杭州市外来劳动力市场

位于杭州市航海路129号的杭州市外来劳动力市场是为所有外来人员提供就业服务的专门市场。其提供的服务主要有：办理就业登记、提供职业介绍、为用人单位办理用工备案。在该市场提供职业介绍的人才中介机构均在场内提供服务，且按国家规定的标准和方法收取费用；但在该市场外及围边存在一定的非法职业介绍，需要进场人员提高警惕。

杭州市职业介绍服务中心

位于杭州市司马渡巷58号的杭州市职业介绍服务中心可为下岗失业人员及应届大中专毕业生提供免费的就业信息。且该中心已经形成以社区劳动保障站为基层网点的服务网络，并覆盖全市。

社区劳动保障服务站

位于各社区，主要为下岗失业人员提供日常服务，同时为社区就业人员免费提供就业信息。

各类人才中介机构

杭州市目前有经市人事局批准的人才中介机构50余家，将为各类人才提供职业介绍、就业信息；其收费标准和方式均需要按照国家有关规定执行。

公司拖欠工资，可以申请劳动仲裁吗

可以。

如果只是拖欠工资，建议先劳动监察投诉，时间上可能会更快一些，同时，经过劳动监察后，再申请劳动仲裁时，除了要求支付拖欠的工资外，还可以要求支付拖欠工资50%-100%的赔偿金。

法律依据：《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地**低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地**低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。