来源:投诉作者：代梦寒 时间：2022-01-18 22:43:02浏览54次
第七十九条
对违法行为的举报权
任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
【解读】
本条规定的是对于违反《劳动合同法》的行为的举报权，任何组织或者个人都有权举报，从本质上来说，这是一种群众监督权的体现。
实践中，投诉和举报，是劳动行政部门常见的两类案件来源。
投诉和举报的定义，规定在《劳动保障监察条例》的第九条前两款：“任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。”通俗地说就是：我受害了我去找劳动监察告发，这叫投诉；我发现有人在干坏事我去找劳动监察告发，这叫举报。
投诉和举报**大的不同，就是当事人和这个违法行为有没有利害关系，需不需要告知身份信息。投诉人是被违法行为侵害的本人，一般都要亲自去劳动监察部门投诉，并且需要告知身份信息，否则劳动监察部门怎么帮你查？举报人和违法行为没有直接利害关系，可以不告知身份信息，也可以通过多种途径举报，例如写匿名举报信举报、打电话举报、打市长热线举报、在市长留言板上留言举报等等，这些举报都是要处理的。
不过实践中也可能存在这样的情况，劳动者打电话去劳动监察部门说要匿名举报，劳动监察部门很可能会叫劳动者亲自过来投诉，并详细说明情况。毕竟实践中人力物力有限，劳动监察部门也怕谎报乱报频发，浪费行政资源。当然如果像匿名举报信这种没有办法反向联系劳动者的情况，那也只好在匿名的情况下去调查，**后回复给上级主管部门。
至于对举报有功人员给予奖励这种事情，现实中比较少见。因为一用到钱肯定就要做政府财政预算，要出台详细可操作的《奖励办法》，要财政局审批。目前地方政府债务严重，愿不愿意往这方面花钱都是一道坎儿，就算过了这道坎儿，估计也要给获得奖励设置比较苛刻的条件，总不能让劳动者把这个当成挣外快的手段。除非当地政府有意在这方面做个大政绩、大宣传，恰好又有劳动者举报有功。
一些劳动者在产生劳动纠纷后，有的不知道怎么办，有懂一点的就知道找劳动部门来解决。同样是找过劳动部门了，为什么有的人事情得到了解决，有些人却说劳动部门没用。
比如，我接触过的劳动者，有的知道找劳动监察部门解决问题。但是咨询的方法却不一样，所以结果也可能也有差别。有的人喜欢电话咨询，网上一搜电话号码，马上就一通电话打过去。一般劳动监察部门的监察员接到这种电话，是不会问清楚你到底什么情况的，而是问你是投诉还是咨询，如果投诉，你带好各项资料到办公室来。如果是咨询，请打专门法制科咨询电话。因为他们要处理的事情很多，真没办法在电话里和你说那么多。如果是法制科人员接到咨询，由于本身工作岗位的原因，他们处理实际案件的经验没有劳动监察员丰富。有时候，有的解释会喻之不详，可能会让投诉者产生误解，从而让简单的事情复杂化了。
所以，如果遇到劳动纠纷，请一定亲自去劳动监察部门咨询，投诉
直接带着材料去所在区的劳动监察大队举报，劳动监察部门应该在接到劳动者投诉之日起5个工作日之内依法受理，并于立案之日依法查处。
打开知乎，搜索关于劳动法、欠薪、劳动仲裁等关键词的时候，你会发现，在很多情况下，职场领域的答主、法律工作者、资深HR等（当然也包括我自己），都会提到可以考虑去当事人所在地“劳动监察部门”或者“劳动监察大队”投诉和举报的建议。
但实际上很多小伙伴对去劳动监察大队投诉这个idea并不是非常理解，甚至之前从来没有听说过这个部门。
很多时候不少小伙伴还会默认忽视这个解决方案。
觉得对于劳动纠纷，劳动仲裁和起诉才是解决自己问题的“康庄大道”，去找劳动监察大队反倒是有点“野路子”的意思。
更别提还有一小部分小伙伴，好像对政府部门存在一些顾虑，总觉得劳动监察不管用。
其实犀哥想说的是，劳动监察部门对于打工人来说更像是一件好用的铠甲和强大的后盾，只是很多人都不懂得如何使用这两件“装备”。
很多时候，注意真的是很多时候，去劳动监察部门投诉举报都是排名比仲裁更靠前的靠谱选项。
那么劳动监察到底有什么用？怎么申请呢？
本期犀哥给大家说道说道。
首先咱们介绍一下劳动监察的背景和发展历程，犀哥简单捋了一个时间线：
看得出来，劳动监察机构从所依据的法律，到机构的设立以及职责、执法范围都一直在不断完善和扩大。体现出政府对于劳动监察机构的重视和不断赋予的责任，对劳动者的保护也是不断升级。
所以大家不要轻易忽视劳动监察机构的作用，其实人家一直在不断修炼内功，监督着用人单位的用工行为，暗中保护着你。
那么劳动监察的职责具体有哪些呢？
这个从劳动合同法的第74条和劳动保障监察条例第十一条和三十条可以看出来：
知道很多人不想逐条看法条，那么犀哥我这个人肉法律翻译机就派上用场了。翻译一下，哪些情况下可以去找劳动监察：
1.不签劳动合同的，签了劳动合同不给劳动者一份的，合同内容存在违法内容的，违法解除劳动合同的；
2.违反规定延长工作时间的，比如强制要求大家从一周上天改为一周上六天，还不算加班；
3.拖欠工资的，工资比**低工资还要低的；
4.损害三期女员工合法权益的；
5.不缴纳社保的；
6.公司颁布的内部管理制度违反法律规定或者损害劳动者的合法义务的；
7.违法采用劳务派遣方式规避用工风险和用工责任的，比如上班的单位就是不跟你用自己的名字签合同，工资也是找人代发这种；
以上这些，统统可以去举报！！
看到了吧，其实劳动监察的职责范围已经基本覆盖了劳动维权中的绝大多数场景和需求了，遇到上述情况，先跟单位就违法事实进行友好协商，协商无法解决，大家就可以毫不犹豫去劳动监察大队投诉举报单位的违法行为了。
犀哥总结了几个关于举报和立案的知识点，供各位参考。
1.立案受理。
劳动监察部门应该在接到劳动者投诉之日起5个工作日之内依法受理，并于立案之日依法查处。来源：《关于实施〈劳动保障监察条例〉的若干规定》。
2.做出处理。
劳动保障违法案件自立案之日起60个工作日之内完成调查，特别复杂的，可以延长30个工作日。来源：《劳动保障监察条例》。
劳动行政部门做出处理决定后，会有以下处理方式：
1.依法责令改正。
一旦单位的违法行为被查实，并且没有主动改正的，劳动行政部门可采取强制性措施依法责令其改正。
2.依法予以行政处理。
这个看上去跟上面的差不多，其实更加针对的是履行清偿财产的义务。比如支付拖欠的工资，缴纳社保费用等。
3.依法予以行政处罚。
属于对单位比较严厉的处理措施，包括警告、通报批评和罚款。罚款应该是**为常用的行政处罚种类了。
无论是刚刚“入海”的职场新人，还是驰骋职场多年的老鸟，可能很多人没有遇到劳动纠纷之前，都对劳动监察部门并不熟悉。
不了解并不代表就要放弃，毕竟这是咱们不断崛起的祖国赋予广大打工人的保障和权利，在遭遇无良企业的时候，挑一件趁手的法律武器可以让你事半功倍，自由驰骋。
希望通过本期的文章，能够帮助大家对劳动监察有一个不同的认识，打开一条维护自身合法权益的新通道。
本期就到这里，谢谢大家。
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