来源:投诉作者：缑烨华 时间：2022-01-29 04:43:47浏览113次
劳动局是机关部门单位,其节假日是依据国务院节假日规定执行的,在没有特殊情况下双休日不会上班。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
人社部**高法明确996和007都违法
，近日，人社部、**高法联合发布10个超时加班典型案例，为企业“划红线”，明确指出
#奋斗不是用人单位规避法定责任的挡箭牌#
！法官解读：①被迫超时加班，劳动者可大胆说不，有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求人民法院认定相关约定无效；②若人民法院或仲裁机构发现用人单位违法用工情况，司法和行政执法可合力进行约束。
2.1
公司违法
投诉电话是多少?
全国各地劳动保障、
社会保险
咨询服务和投诉电话统一为12333。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《
劳动法
》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、
强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，
中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在
集体合同
中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于
**低工资
的，则要按**低工资计算。
3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%
我国举报
劳动纠纷
的电话都是一样的，拨打12333进行举报就可以了。
单位类别：行政执法机构
办公电话：63044923
传真：88011077
通讯地址：北京市西城区槐柏树街２号
主要职责：贯彻执行劳动和社会保险法律、法规、规章，结合本市实际情况，制定具体组织实施劳动和社会保险监察的实施方案；宣传劳动和社会保险法律、法规和政策，教育引导用人单位和劳动者自觉遵守执行；负责对本市行政区域内的所有用人单位及其他用工主体，遵守劳动社会保险法律、法规、规章情况的行政执法监察；受理群众和单位对违反劳动和社会保险法律、法规、规章行为的举报案件查处；协助区县劳动和社会保险监察机构查处重点疑难性举报案件；指导、协调区、县劳动和社会保险监察机构的业务工作。
3.1.2北京市人力资源和社会保障局——劳动人事争议仲裁委员会
咨询电话：63021821，12333。
3.1.3北京市劳动人事争议仲裁委员会北京市劳动人事争议仲裁委员会工作规则
3.2上海市省会:上海
3.3天津市省会:天津
3.4重庆市省会:重庆
3.5澳门特别行政区省会:澳门
3.6香港特别行政区省会:香港
3.7河北省省会:石家庄
3.8山西省省会:太原
3.9辽宁省省会:沈阳
3.10吉林省省会:长春
3.11黑龙江省省会:哈尔滨
3.12山东省省会:济南
3.13江苏省省会:南京
3.14浙江省省会:杭州
3.15安徽省省会:合肥
3.16福建省省会:福州
台湾省省会:台北
3.17江西省省会:南昌
3.18河南省省会:郑州
3.19湖北省省会:武汉
3.20湖南省省会:长沙
3.21广东省省会:广州
3.22海南省省会:海口
3.23四川省省会:成都
3.24贵州省省会:贵阳
3.25云南省省会:昆明
3.26陕西省省会:西安
3.27甘肃省省会:兰州
3.28青海省省会:西宁
3.29广西壮族自治区省会:南宁
3.30内蒙古自治区省会:呼和浩特
3.31西藏自治区省会:拉萨
3.32宁夏回族自治区省会:银川
3.33新疆维吾尔自治区省会:乌鲁木齐
直接带着材料去所在区的劳动监察大队举报，劳动监察部门应该在接到劳动者投诉之日起5个工作日之内依法受理，并于立案之日依法查处。
打开知乎，搜索关于劳动法、欠薪、劳动仲裁等关键词的时候，你会发现，在很多情况下，职场领域的答主、法律工作者、资深HR等（当然也包括我自己），都会提到可以考虑去当事人所在地“劳动监察部门”或者“劳动监察大队”投诉和举报的建议。
但实际上很多小伙伴对去劳动监察大队投诉这个idea并不是非常理解，甚至之前从来没有听说过这个部门。
很多时候不少小伙伴还会默认忽视这个解决方案。
觉得对于劳动纠纷，劳动仲裁和起诉才是解决自己问题的“康庄大道”，去找劳动监察大队反倒是有点“野路子”的意思。
更别提还有一小部分小伙伴，好像对政府部门存在一些顾虑，总觉得劳动监察不管用。
其实犀哥想说的是，劳动监察部门对于打工人来说更像是一件好用的铠甲和强大的后盾，只是很多人都不懂得如何使用这两件“装备”。
很多时候，注意真的是很多时候，去劳动监察部门投诉举报都是排名比仲裁更靠前的靠谱选项。
那么劳动监察到底有什么用？怎么申请呢？
本期犀哥给大家说道说道。
首先咱们介绍一下劳动监察的背景和发展历程，犀哥简单捋了一个时间线：
看得出来，劳动监察机构从所依据的法律，到机构的设立以及职责、执法范围都一直在不断完善和扩大。体现出政府对于劳动监察机构的重视和不断赋予的责任，对劳动者的保护也是不断升级。
所以大家不要轻易忽视劳动监察机构的作用，其实人家一直在不断修炼内功，监督着用人单位的用工行为，暗中保护着你。
那么劳动监察的职责具体有哪些呢？
这个从劳动合同法的第74条和劳动保障监察条例第十一条和三十条可以看出来：
知道很多人不想逐条看法条，那么犀哥我这个人肉法律翻译机就派上用场了。翻译一下，哪些情况下可以去找劳动监察：
1.不签劳动合同的，签了劳动合同不给劳动者一份的，合同内容存在违法内容的，违法解除劳动合同的；
2.违反规定延长工作时间的，比如强制要求大家从一周上天改为一周上六天，还不算加班；
3.拖欠工资的，工资比**低工资还要低的；
4.损害三期女员工合法权益的；
5.不缴纳社保的；
6.公司颁布的内部管理制度违反法律规定或者损害劳动者的合法义务的；
7.违法采用劳务派遣方式规避用工风险和用工责任的，比如上班的单位就是不跟你用自己的名字签合同，工资也是找人代发这种；
以上这些，统统可以去举报！！
看到了吧，其实劳动监察的职责范围已经基本覆盖了劳动维权中的绝大多数场景和需求了，遇到上述情况，先跟单位就违法事实进行友好协商，协商无法解决，大家就可以毫不犹豫去劳动监察大队投诉举报单位的违法行为了。
犀哥总结了几个关于举报和立案的知识点，供各位参考。
1.立案受理。
劳动监察部门应该在接到劳动者投诉之日起5个工作日之内依法受理，并于立案之日依法查处。来源：《关于实施〈劳动保障监察条例〉的若干规定》。
2.做出处理。
劳动保障违法案件自立案之日起60个工作日之内完成调查，特别复杂的，可以延长30个工作日。来源：《劳动保障监察条例》。
劳动行政部门做出处理决定后，会有以下处理方式：
1.依法责令改正。
一旦单位的违法行为被查实，并且没有主动改正的，劳动行政部门可采取强制性措施依法责令其改正。
2.依法予以行政处理。
这个看上去跟上面的差不多，其实更加针对的是履行清偿财产的义务。比如支付拖欠的工资，缴纳社保费用等。
3.依法予以行政处罚。
属于对单位比较严厉的处理措施，包括警告、通报批评和罚款。罚款应该是**为常用的行政处罚种类了。
无论是刚刚“入海”的职场新人，还是驰骋职场多年的老鸟，可能很多人没有遇到劳动纠纷之前，都对劳动监察部门并不熟悉。
不了解并不代表就要放弃，毕竟这是咱们不断崛起的祖国赋予广大打工人的保障和权利，在遭遇无良企业的时候，挑一件趁手的法律武器可以让你事半功倍，自由驰骋。
希望通过本期的文章，能够帮助大家对劳动监察有一个不同的认识，打开一条维护自身合法权益的新通道。
本期就到这里，谢谢大家。
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