来源:投诉作者：虹颖线 时间：2022-02-02 15:06:05浏览82次
在劳动争议案件中，因加班而引起的劳动纠纷所占比重很高，且呈现逐年上升态势。在劳动过程中，劳动者该怎样避免“被加班”?今天，小瀚就给大家分享一则典型案例，希望给大家带来一点帮助。
案例回顾：王某于2017年进入公司工作，担任销售一职。2018年5月，由于工作销售任务繁重，王某每天工作长达12小时，在连日加班的情况下，王某以感冒为由向公司申请不加班，却遭到公司拒绝。随后，公司以王某“严重违反公司规定”为由与其解除了劳动合同。王某将公司诉至劳动仲裁委，请求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金共计人民币10000元。
**终，劳动人事争议调解仲裁委员会经过审理支持了王某的仲裁请求。
重庆瀚沣律师事务所刘律师：
本案中争议的焦点为劳动者拒绝加班能否归类为“严重违反公司规定”?用人单位能否以此为由解除与劳动者的劳动合同?休息权作为劳动者的法定权利，是受到法律的明确保护的。法律明文规定用人单位不得随意安排劳动者加班，因生产经营需要要求劳动者加班的，应与劳动者协商一致，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。
当然，法律也规定了一些特殊情况下用人单位无需与员工协商，员工必须加班的情形。从本案来看，尽管用人单位声称工作需要，但公司安排王某加班的理由并不属于法定的五种情形之一。因此，用人单位以王某“严重违反公司规定”为由与王某解除了劳动合同的行为是不合法的。
一般情况下，用人单位的强迫劳动者劳动，强迫劳动者延长劳动时间是违法的，这种时候，建议劳动者和单位进行协商、谈判，这是一种形式。当然，劳动者也可以通过调解组织的主持去用人单位达成一个协商的程序。
如果都不行，建议通过劳动监察向劳动监察部门投诉，去反映这个问题，由劳动监察部门来责令他们去改正，如果说这些程序都没有达到一个相应的效果的话，劳动者则可以通过采取申请劳动仲裁，去维护自己的权利。
直至2021年5月31日，我在重庆某房地产经纪有限公司担任店助岗位，任职七个半月，在职期间，勤勤恳恳，日常通勤一个半小时，转四次车，无怨无悔。
记得当时面试时老板高喊的一起创业一起干的缘木求鱼的口号，历历在目，我对这个公司这份事业充满信心，也许我赶不上老板天马行空的思想，具体的表现就是，来公司的次数越来越少，对公司事物漠不关心，微信电话不回，直至员工之间的工作氛围也渐渐消退陆续离职，作为一个搞招聘的人员我感到十分痛心和无助，后面得知老板在外搞副业竟也不那么意外了。
我从来不认为一个人横向发展有什么过错，作为一个老板，就应该有他应当承担的责任和义务，既然成立了公司，就必须义不容辞的为员工的谋求发展和出路；但是我们的这位老板却成为了员工”生存“**大的阻碍，拖欠工资，用员工的钱去谋求副业的发展，满足自己的私欲，对之我嗤之以鼻，弃之如履。
在5月31日我正式向两江新区劳动仲裁局发起对此公司的劳动仲裁申请并提供相关证据材料，请求仲裁事项如下:
①请求裁决公司支付拖欠本人的两个月（2021.4-2021.5）工资**元
②请求裁决公司支付本人工作期间获得的奖金**元
③请求裁决公司支付未按劳动法与我签订劳动合同的二倍工资差**元
目前进度:于2021年6月4日收到两江新区仲裁局的案件受理通知书和出庭通知书，静待29号开庭！
走过路过，麻烦各位有经验or无经验的兄弟姐妹赐教，看看我还能在开庭前做些什么准备，在此致敬！！
人社部**高法明确996和007都违法
，近日，人社部、**高法联合发布10个超时加班典型案例，为企业“划红线”，明确指出
#奋斗不是用人单位规避法定责任的挡箭牌#
！法官解读：①被迫超时加班，劳动者可大胆说不，有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求人民法院认定相关约定无效；②若人民法院或仲裁机构发现用人单位违法用工情况，司法和行政执法可合力进行约束。
2.1
公司违法
投诉电话是多少?
全国各地劳动保障、
社会保险
咨询服务和投诉电话统一为12333。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《
劳动法
》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、
强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，
劳动合同
中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在
集体合同
中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于
**低工资
的，则要按**低工资计算。
3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%
我国举报
劳动纠纷
的电话都是一样的，拨打12333进行举报就可以了。
单位类别：行政执法机构
办公电话：63044923
传真：88011077
通讯地址：北京市西城区槐柏树街２号
主要职责：贯彻执行劳动和社会保险法律、法规、规章，结合本市实际情况，制定具体组织实施劳动和社会保险监察的实施方案；宣传劳动和社会保险法律、法规和政策，教育引导用人单位和劳动者自觉遵守执行；负责对本市行政区域内的所有用人单位及其他用工主体，遵守劳动社会保险法律、法规、规章情况的行政执法监察；受理群众和单位对违反劳动和社会保险法律、法规、规章行为的举报案件查处；协助区县劳动和社会保险监察机构查处重点疑难性举报案件；指导、协调区、县劳动和社会保险监察机构的业务工作。
3.1.2北京市人力资源和社会保障局——劳动人事争议仲裁委员会
咨询电话：63021821，12333。
3.1.3北京市劳动人事争议仲裁委员会北京市劳动人事争议仲裁委员会工作规则
3.2上海市省会:上海
3.3天津市省会:天津
3.4重庆市省会:重庆
3.5澳门特别行政区省会:澳门
3.6香港特别行政区省会:香港
3.7河北省省会:石家庄
3.8山西省省会:太原
3.9辽宁省省会:沈阳
3.10吉林省省会:长春
3.11黑龙江省省会:哈尔滨
3.12山东省省会:济南
3.13江苏省省会:南京
3.14浙江省省会:杭州
3.15安徽省省会:合肥
3.16福建省省会:福州
台湾省省会:台北
3.17江西省省会:南昌
3.18河南省省会:郑州
3.19湖北省省会:武汉
3.20湖南省省会:长沙
3.21广东省省会:广州
3.22海南省省会:海口
3.23四川省省会:成都
3.24贵州省省会:贵阳
3.25云南省省会:昆明
3.26陕西省省会:西安
3.27甘肃省省会:兰州
3.28青海省省会:西宁
3.29广西壮族自治区省会:南宁
3.30内蒙古自治区省会:呼和浩特
3.31西藏自治区省会:拉萨
3.32宁夏回族自治区省会:银川
3.33新疆维吾尔自治区省会:乌鲁木齐