来源:投诉作者：邸初蓝 时间：2022-02-12 21:04:49浏览69次
人社部**高法明确996和007都违法
，近日，人社部、**高法联合发布10个超时加班典型案例，为企业“划红线”，明确指出
#奋斗不是用人单位规避法定责任的挡箭牌#
！法官解读：①被迫超时加班，劳动者可大胆说不，有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求人民法院认定相关约定无效；②若人民法院或仲裁机构发现用人单位违法用工情况，司法和行政执法可合力进行约束。
2.1
公司违法
投诉电话是多少?
全国各地劳动保障、
社会保险
咨询服务和投诉电话统一为12333。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《
劳动法
》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、
强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，
中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在
集体合同
中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于
**低工资
的，则要按**低工资计算。
3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%
我国举报
劳动纠纷
的电话都是一样的，拨打12333进行举报就可以了。
单位类别：行政执法机构
办公电话：63044923
传真：88011077
通讯地址：北京市西城区槐柏树街２号
主要职责：贯彻执行劳动和社会保险法律、法规、规章，结合本市实际情况，制定具体组织实施劳动和社会保险监察的实施方案；宣传劳动和社会保险法律、法规和政策，教育引导用人单位和劳动者自觉遵守执行；负责对本市行政区域内的所有用人单位及其他用工主体，遵守劳动社会保险法律、法规、规章情况的行政执法监察；受理群众和单位对违反劳动和社会保险法律、法规、规章行为的举报案件查处；协助区县劳动和社会保险监察机构查处重点疑难性举报案件；指导、协调区、县劳动和社会保险监察机构的业务工作。
3.1.2北京市人力资源和社会保障局——劳动人事争议仲裁委员会
咨询电话：63021821，12333。
3.1.3北京市劳动人事争议仲裁委员会北京市劳动人事争议仲裁委员会工作规则
3.2上海市省会:上海
3.3天津市省会:天津
3.4重庆市省会:重庆
3.5澳门特别行政区省会:澳门
3.6香港特别行政区省会:香港
3.7河北省省会:石家庄
3.8山西省省会:太原
3.9辽宁省省会:沈阳
3.10吉林省省会:长春
3.11黑龙江省省会:哈尔滨
3.12山东省省会:济南
3.13江苏省省会:南京
3.14浙江省省会:杭州
3.15安徽省省会:合肥
3.16福建省省会:福州
台湾省省会:台北
3.17江西省省会:南昌
3.18河南省省会:郑州
3.19湖北省省会:武汉
3.20湖南省省会:长沙
3.21广东省省会:广州
3.22海南省省会:海口
3.23四川省省会:成都
3.24贵州省省会:贵阳
3.25云南省省会:昆明
3.26陕西省省会:西安
3.27甘肃省省会:兰州
3.28青海省省会:西宁
3.29广西壮族自治区省会:南宁
3.30内蒙古自治区省会:呼和浩特
3.31西藏自治区省会:拉萨
3.32宁夏回族自治区省会:银川
3.33新疆维吾尔自治区省会:乌鲁木齐
按照我国《劳动合同法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
当然，还有一些工作和岗位，是不能严格计算工作时间的，比如管理人员、外勤人员、推销人员等。这部分人员可以实行不定时工作制，执行标准是《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》。
每天工作十几小时，肯定是超出规定的工作时间，必须按照加班对待。按照《劳动会同法》第四十四条规定，加班后不能安排调休的，要支付加班费，平常工作日加班，加班费标准是150%；休息日加班，加班费是200%；法定节假日加班，加班费是300%。
是否应该支付加班费，还要看劳动合同如何签定。如果签定的劳动合同对加班有具体规定，并支付了相应的费用，则按劳动合同执行。另外，实行固定月薪、固定年薪的，要看工资构成中，是否有加班费，并且是否按照合同约定或者《劳动合同法》规定，足额支付了加班费用。
如果劳动合同和工资构成中，都没有提及加班费用，实际工作又远远超过正常规定的劳动时间的，用人单位必须按《劳动合同法》规定，补偿加班费用。
如果用人单位不按规定执行的，劳动者可以向劳动监察大队举报，或者向劳动仲裁院提出仲裁。这两个部门是专门保护劳动者合法权益的政府部门，只要事实清楚，依据充分，都能及时有效地解决相关争议，为劳动者讨回属于自己的合法收益。
我们企业经常让员工加班，每个月加班超过100小时。我认为企业这样做是违法的。我想问一下，法律上对加班到底是怎么规定的？对企业该如何处罚？
你好，你提的这个问题很具有代表性，现实中充斥着大量企业违法加班的实例。
每个月加班超过100个小时，一般存在于劳动密集型的制造企业，大多数是民营企业。这些企业通过任意延长劳动者工作时间，追求企业利润**大化。
首先，应当明确的是，《劳动法》对于加班有明确规定。企业因为生产经营，有时候偶尔要求员工加班本无可厚非，但是加班的前提必须符合法律规定。
第41条规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
第42条规定，“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。”
《劳动法》第43条规定，“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”
《劳动法》第41条规定，每月加班不得超过36小时。除非有《劳动法》第42条规定排除适用的情况，所有的企业都必须遵守加班时间的规定。
这位粉丝的企业每个月要求员工加班超过100个小时，肯定是违法的。不仅违法，违法程度还很严重。
第二，加班应当支付加班费。根据安排加班的时间不同，企业必须向劳动者支付加班费，具体比例为普通工作日150％、休息日200%、法定休假日300%，计算基数为劳动者正常工作时间的工资。
《劳动法》第44条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
值得一提的是，劳动者一旦遭遇违法加班侵害，想要通过法律程序要求企业支付加班费，现实中**大的困难，就是对违法加班事实的举证。
第三，对企业该如何处罚？这一点《劳动法》也是有规定的。
《劳动法》第90条，“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。”
《劳动法》第91条，“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。”
具体而言，劳动者遭遇违法加班侵害，可以选择向当地劳动监察投诉举报，劳动行政部门有权对企业进行警告、责令改正、罚款等处罚措施。用人单位如果拒不支付劳动者加班工资的，劳动者可以通过劳动行政部门要求企业支付加班工资、经济补偿和赔偿金。
同时，工会也应当履行依法维权职责，对企业违法加班的情况予以曝光和纠正，向企业发出工会劳动法律监督意见书，企业拒不改正的，工会可以向当地劳动行政部门发出劳动法律监督建议书。
当然，从救济程序上讲，劳动者也可以选择通过仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。
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