来源:担保作者：admin 时间：2020-08-14 21:45:04浏览63次
在普通工作中，正常的过程是申请工作、面试、尝试和得到一份积极的工作的过程，这不需要支付押金。
据了解，根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第24条，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押。有些公司利用隐性手段变相收取抵押款，如要求员工提供一定的担保或每月从员工工资中扣除相应比例作为抵押，这在法律上也应视为收取抵押风险，是一种违法行为，侵犯了员工的合法权益。被录用者如不愿支付，可向当地劳动监察大队举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
根据中华人民共和国条例《劳动法》，雇主不得收取任何费用，包括注册费或押金。
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《中华人民共和国合同法》(以下简称合同法)第80条规定：“债权人转让其权利的，应当通知债务人。没有通知，转让对债务人没有影响。”该条款明确规定，通知原则适用于债权转让及其对债务人的影响。如果债权人转让其权利，只需通知债务人，这对债务人有效。司法实践中对无通知债权转让对债务人无影响的规定没有争议，但在如何认定通知义务已经履行的问题上，司法实践存..点击阅读
为此，劳动部已发出1994年第118号、1994年第256号、1995年第1995号文件，责令用人单位立即将非法收取的财物返还劳动者。精华阅读:上市公司对外担保规定,公司对外担保在哪种情况下无效
有许多保证的情况。基本上，在交易过程中需要一个保证人来安抚对方。那么，当公司对外担保时，在什么情况下是无效的呢？下面，为了帮助您更好地理解相关法律知识，com编辑了相关内容，希望对你有所帮助。公司对外担保在哪种情况下无效新公司法和..点击阅读
《劳动合同法》第九条明确规定：用人单位招用劳动者时，不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣留劳动者居民身份证和其他证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律法规予以处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并处以每人500元以上2000元以下的罚款；如果给工人造成损害，他们应负责赔偿。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣留劳动者档案或者其他物品的，依照前款的规定处罚
有些公司利用隐性手段变相收取抵押款，如要求员工提供一定的担保或每月从员工工资中扣除相应比例作为抵押，这在法律上也应视为收取抵押风险，是一种违法行为，侵犯了员工的合法权益。