工资保证金制度,工资保证金可以代替吗

根据我国相关法律的规定，拖欠农民工工资的用人单位应当承担法律责任。为了保护农民工的利益，中国要求建筑总承包商储存工资保证金。工资存款能被取代吗？我希望下面的知识对读者有所帮助。工资保证金可以代替吗

根据我国有关法律，施工总承包单位应当按照有关规定储存工资担保，工资担保可以由金融机构担保代替。

《保障农民工工资支付条例》将于2020年5月1日生效

第32条？施工总承包方应按有关规定储存工资保证金，专门用于支付为承包工程提供劳动力的农民工所欠的工资。

工资保证金实行差别存储，对一定时期内无拖欠工资的单位采取减免措施，对有拖欠工资的单位适当提高存储比例。工资担保可以被金融机构担保所取代。

工资保障的储存比例、储存形式和救济办法等具体办法，由国务院人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定。

劳动纠纷仲裁流程怎么走

1.提交申请：当事人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请，并根据被申请人的数量提交副本。申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名和职务；

(二)仲裁请求及其所依据的事实和理由；

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所；

(四)申请仲裁的日期。

2.仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自决定作出之日起五日内将起诉状副本送达被申请人。决定不接受的，应当说明理由。

3.开庭：仲裁庭应在开庭前五天书面通知双方开庭的日期和地点。申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人应当自行回避，被申请人可以缺席裁决。

4.仲裁和调解：仲裁庭应首先调解劳动争议，并督促双方在查明事实的基础上自愿达成协议。经调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解不成的，仲裁庭应当及时作出裁决。

5.仲裁裁决：仲裁庭应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内审结劳动争议案件。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，并书面通知当事人，延长期限不得超过十五日。仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁书，并送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期不起诉的，裁定具有法律效力。

上述知识是边肖对相关法律问题的回答。根据我国相关法律规定，施工总承包商应按照相关规定储存工资担保，工资担保可由金融机构担保替代。

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