来源:工伤知识作者：admin 时间：2020-04-07 08:10:03浏览109次
第十七条劳动者遭受事故伤害或者依照《职业病防治法》的规定被诊断为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生或者被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况，经劳动和社会保障行政部门批准，申请期限可适当延长。
用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属或者工会组织可以自工伤事故发生之日或者职业病诊断认定之日起一年内，直接向用人单位所在地劳动和社会保障行政部门申请工伤认定。
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何种工伤事故应按下列程序处理：
1、首先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(存在劳动合同时不需要此程序)；
2.劳动关系认定后申请工伤认定，包括认定后可能提起的诉讼；
3、做劳动技能鉴定要评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定)；
4.根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，并要求工伤赔偿。除治疗休养期间的治疗费、护理费、食宿费和工伤津贴外，用人单位还应当支付一次性伤残津贴，被辞退的劳动者应当支付一次性就业津贴
我在基层法院工作多年，熟悉法院审理各类案件的程序。我仍在审理各种案件。