识别工伤需要多长时间？

申请工伤认定有一定的期限：员工在工作中发生事故，用人单位可以在一个月内申请工伤认定，员工在一年内申请。

根据《工伤保险条例》的规定，如果员工遭受事故伤害或根据《职业病防治法》的规定被诊断为职业病，员工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30天内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况，经社会保险行政部门批准，申请时限可适当延长。

用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属或者工会组织可以自工伤事故发生之日或者职业病诊断认定之日起一年内，直接向用人单位所在地劳动和社会保障行政部门申请工伤认定。

按照本条**款的规定，应当由省级社会保险行政部门认定的事项，由用人单位所在地的市级社会保险行政部门按照属地原则办理。

用人单位未在本条**款规定的期限内提交工伤认定申请的，在此期间，用人单位应当按照规定承担工伤待遇等相关费用。

1.申报

单元应用

员工发生伤亡事故后，用人单位应立即向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填写《事故伤害报告表》。同时，应在伤亡事故或职业病确诊之日起30天内填表写出并提交《工伤认定申请表》和首诊病历、旁证材料、身份证等相关材料。

未参加工伤保险的用人单位应当提交用人单位营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明。

员工或直系亲属的申请

用人单位在规定期限内未申请确认的，自伤亡事故或者职业病确认之日起一年内，劳动者或者其直系亲属可以直接向劳动保障行政部门申请工伤确认。

2.接受

员工或其直系亲属的申请超过一年期限，或不符合管辖规定的，劳动保障行政部门不予受理并出具《不予受理决定书》。申请材料不齐全的，劳动和社会保障行政部门应当当场或者在7个工作日内书面告知申请人。

3.调查

职工或者直系亲属申请工伤认定的，劳动保障行政部门应当向用人单位出具《工伤认定协查通知书》，要求用人单位提供相关材料。单位应当在规定的期限内如实提供情况和相关证据。在规定期限内未提供相反证据的，视为对该员工或其直系亲属提供的证据没有异议。

必要时，劳动保障行政部门应当对提供的证据进行调查核实。有关单位和个人应当如实提供情况和相关证据或者证据线索。参保单位故意隐瞒伤亡事故真相，提供虚假证据或数据等材料，拒绝配合事故调查的，工伤保险经办机构可以拒绝支付工伤保险待遇费用，费用由用人单位承担。

4.识别

劳动保障行政部门应当

以上是边肖为您详细介绍的内容五六懂法网网，关于提出工伤认定需要多长时间。发生工伤事故时，必须及时申请工伤认定。单位可以申请工伤认定。用人单位可以在一个月内申请工伤认定，或者职工或者其家属可以申请工伤认定。