工伤保险赔偿明细,工伤保险三大误区

工伤后获得适当的保护是所有工人最基本的权利和利益之一。经国务院修订的新《工伤保险条例》已于今年1月1日正式实施。然而，记者在采访中发现，许多职工对工伤权益知之甚少，甚至存在漠视现象。许多经营者对工伤保险也有许多误解。关于一些典型的误解，羊城晚报的记者联系了权威的工伤保险专家，以消除疑虑。

误区一：

工伤保险与白领无关？

误解：何小姐是珠江新城高档写字楼的白领。她认为她的工作基本上不危险，而且几乎没有工伤的可能。如果她参加工伤保险，她可能要支付另一笔保险费。因此，没有必要参加工伤保险。

说明：工伤的风险实际上无处不在。不管雇主的工作有多危险，总有一定的工伤风险。一旦发生，将给员工和雇主造成巨大损失。这些风险包括：在工作时间前后，在从事与工作有关的准备或收尾工作时，在工作场所受到事故伤害；在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力和其他意外伤害的；患职业病的；外出工作期间，因工作原因受伤或者下落不明的；在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；等等。

因此，为了保护更多职业群体的工伤保险权益，新《工伤保险条例》不仅要求用人单位依法参加保险，还扩大了保险范围。除原规定的企业和有雇工的个体工商户外，事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织应当按照规定参加工伤保险。

至于参加工伤保险，工人必须支付。这也是一种误解和不必要的。根据规定，工伤保险费由用人单位承担，职工不缴纳工伤保险费。

误区二：

工伤保险加重企业负担？

错误：陈先生经营一家有20多名员工的贸易公司。他认为参加工伤保险增加了企业的负担，对企业不利。

说明：这是一个误解。工伤保险的直接受益人不仅包括雇员，还包括企业。因为根据规定，在工伤或职业病的情况下，雇主是责任的主体。如果你没有参加工伤保险，雇主将为你的各种待遇买单。如果你参加工伤保险，很大一部分赔偿责任将转移到工伤保险基金。此外，工伤保险的保险费不高，一般在雇主工资总额的0.5%至1.5%之间。

工伤风险高的行业较高，工伤风险低的行业相应较低。

为了督促企业依法参加保险，新《工伤保险条例》也加大了处罚力度。本应参加工伤保险但未参加的，首先要求补缴应缴纳的工伤保险费，并按日加收滞纳金。逾期不改正的，处以欠缴金额1倍以上3倍以下的罚款。

误区三：

签“生死合同”老板可免责？

误解：张是建筑承包商。他招揽工程业务，然后分发给其他村民。由于工程建设存在一定的危险性，可能会发生工伤事故，张说，他已经想到了一个比较“公平”的办法：工资比一般人高，但村民要与他签订“合同”，工伤事故由工人负责，这与张无关。

说明：这种协议就是所谓的雇佣“生死契约”。《工伤保险条例》一直以来

一些老板可能会振振有词地说他们不是固定的雇主。签订此类合同是为了提前告知工人风险，并通过提高工资进行补偿。这也是一种误解。如果就业不规范，它还将对工伤负责。新《工伤保险条例》明确规定，无营业执照、未依法登记备案的单位以及被依法吊销营业执照、登记备案的单位的员工发生意外伤害或职业病时，单位应当对残疾员工或已故员工的近亲属给予一次性补偿，补偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。

这种“生死合同”在目前并不少见，这也与部分劳动者劳动权益保护意识薄弱有关。尽管这种合同无效，工人们仍然拒绝签字。签订这样的合同很容易导致不必要的争吵，以防工伤。同时，一些老板也放松了对工伤的预防，增加了工伤的风险。