行政案件严重吗,工伤认定行政案件应该注意些什么？

[指导]:在工伤认定的行政案件中，应注意时间限制问题，尽可能与雇主签订书面合同，并在诉讼前对案件进行审查。法官提醒，劳动者必须注意在法定期限内申请通过行政复议、行政诉讼等法律手段维护自己的合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断和鉴定等。如果超过法定期限，申请可能不予受理，使其权益难以得到保护。

工伤认定行政案件中的注意事项：

时效问题。

目前，大部分工人认为，如果他们在工作中受伤，单位会认定他是工伤，他们不知道如何向有关部门申请工伤认定。一些雇主在工人受伤后没有及时申请工伤认定，雇员也没有申请。只有在法定时效通过后，工人们才会到处请愿。法官提醒，劳动者可以通过行政复议、行政诉讼等法律途径维持生计。

法官提醒，劳动者必须注意在法定期限内申请通过行政复议、行政诉讼等法律手段维护自己的合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断和鉴定等。如果超过法定期限，申请可能不予受理，使其权益难以得到保护。

《工伤保险条例》明确规定：“根据《职业病防治法》的规定，职工遭受事故伤害或者被诊断认定为职业病的，职工所在单位应当自事故伤害发生或者被诊断认定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动和社会保障行政部门申请工伤认定。

如遇特殊情况，经劳动和社会保障行政部门批准，申请期限可适当延长。用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属或者工会组织可以自工伤事故发生之日或者职业病诊断认定之日起一年内，直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤认定[指导]:在工伤认定的行政案件中，应注意时间限制问题，尽可能与雇主签订书面合同，并在诉讼前对案件进行审查。法官提醒，劳动者必须注意在法定期限内申请通过行政复议、行政诉讼等法律手段维护自己的合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断和鉴定等。如果超过法定期限，申请可能不予受理，使其权益难以得到保护。

尽量与用人方订立书面合同。

《中华人民共和国劳动法》实施8年多后，仍有许多农民工不知道国家有劳动法，也不知道他们必须签订劳动合同。至少95%的农民工没有与雇主签订劳动合同。法官提醒说，虽然与用人单位有事实劳动关系的劳动者也依法享有劳动保障权利，但如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，劳动者的权益仍可能难以得到充分保障。

《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动合同是劳动者和用人单位之间建立劳动关系并确定双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

首先，由于双方没有签订劳动合同，劳动者必须通过其他方式证明与用人单位存在劳动关系。劳动者不能证明与用人单位存在劳动关系的，其各项劳动保障权益不受影响