工伤认定的三公原则,工伤认定的原则

工伤认定是判断员工遭受的伤害是否属于工伤范围。《工伤保险条例》规定了三类应被认定为工伤、被认定为工伤和不被认定为工伤的情况。这些规定只是一个范畴的划分。现实生活中的情况非常复杂，有些情况需要组织的工作人员根据《工伤保险条例》的立法精神来决定。因此，在鉴定过程中应用《工伤保险条例》的规定对从事工伤鉴定的人员来说是非常重要的。

在确定工伤时，应考虑以下几点：

首先，社会责任应当作为工伤认定的起点。只要没有证据否认这是工伤，当排除其他非工伤时，就应认定为工伤。

不要轻易把工人推出去。

工伤保险已经从民事责任发展到雇主责任乃至当前的社会责任。工伤保险之所以能够作为强制性社会保险而存在，是因为它承担着社会责任。

二是准确把握《工伤保险条例》的规定，把“工伤原因”作为工伤认定的核心。

三是要考虑工伤案件是否属于工伤原因，在处理工伤案件时要严格把握法律规定，在作出不认定为工伤的决定时要有充分的证据。

员工在工作时间和工作场所遭受的伤害是否是因履行工作职责造成的，由劳动和社会保障部门根据具体情况确定。

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在鉴定工伤时，应全面分析各方面的情况。没有证据可以否认雇员遭受的伤害必然与他们履行工作职责有关。排除其他不履行工作职责的因素后，应认定其履行了工作职责。