企业职工工伤保险单位缴费比例,单位对职工工伤保险要分几种情况处理？

员工在工作中发生交通事故时，台湾企业该怎么办？龚小龙说，这是一种“第三方侵权导致工伤”的情况，这在生活中很常见。

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台湾企业应以四种方式处理受伤员工的工伤。

一是属于工伤医疗费、辅助器具配置费等项目，应当由第三人去承担。

二是属于住院伙食补助费、交通和食宿、停工留薪期工资福利和护理费等项目，由第三人支付，用人单位再来核算第三人支付的标准有无达到 《工伤保险条例》 规定的标准，差额部分由用人单位补足。

三是针对赔偿性待遇项目，如一次性伤残补助金等，仍然由工伤保险基金承担。

四即用人单位转包业务，员工发生伤残后工伤待遇的处理问题，最容易引起纠纷。

处理这种情况的正确方法是，如果一个法人将合同分包给一个法人，那么遭受工伤的员工就是“雇佣者和责任者”；然而，如果一个法人分包给一个自然人，雇员必须找到一个法人来承担责任。

随着两岸交流越来越普遍，台商在大陆转包业务的现象也会越来越普遍。

龚小龙提醒说，用人单位不妨检查一下承包人是具有用工主体及其分支机构资格的企业，还是个体工商户，以实现真正的分包。

雇员确认，一旦雇员残疾，雇主和承包商可以向承包商寻求赔偿。