来源:工伤保险作者：admin 时间：2020-10-14 13:30:03浏览128次
【指导】:对因工致残、违反纪律的工人，应慎重处理，并征得当地劳动部门的同意。劳动者因工负伤或者患职业病的，用人单位不得解除劳动合同；正确划分与工作有关的福利和与工作无关的福利之间的界限是准确支付保险福利的重要前提。
工伤保险疑难解答大全
1.什么是工伤保险？为什么要实行工伤保险？
工伤保险是国家或企业为因工负伤、致残或死亡的劳动者及其供养的直系亲属提供物质帮助的制度。实施工伤保险具有重大意义和作用：
首先，工伤保险的实施保证了工伤职工的医疗和医疗期间的生命安全。
其次，实施工伤保险有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力。工伤保险与单位在改善劳动条件、预防疾病和伤害、安全教育和医疗康复等方面的结合，可以提高员工的安全意识，预防或减少伤亡事故，保护员工的健康和安全，减少经济损失。
第三，工伤保险的实施保护了工伤职工的合法权益，有利于妥善处理事故，恢复正常生产，维护社会稳定。中国是一个幅员辽阔、经济技术相对落后的社会主义国家。
随着中国现代化建设的发展和生产领域的不断扩大，工人数量急剧增加，工伤事故和职业病的发生率也有可能增加。因此，工伤保险制度的实施和不断完善对我国经济发展和社会稳定具有重要的现实意义。
1995年1月《劳动法》颁布实施后，有关部门正在加紧《职工工伤保险条例》的制定。《条例》将对工伤保险的范围、待遇水平和资金筹集做出新的、更明确、更具体的规定。【指导】:对因工致残、违反纪律的工人，应慎重处理，并征得当地劳动部门的同意。劳动者因工负伤或者患职业病的，用人单位不得解除劳动合同；正确划分与工作有关的福利和与工作无关的福利之间的界限是准确支付保险福利的重要前提。
2. 《劳动法》 中对工伤保险有何规定？
《劳动法》第70、72和73条规定，国家建立社会保险制度，使工人在工伤事故中能够获得帮助和赔偿。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。残疾人或者职业病患者依法享受社会保险待遇。
3.职工因工负伤或患职业病，用人单位是否可以解除劳动合同？
编号：《劳动法》第29条明确规定，用人单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，不得解除劳动合同。
4.因工致残的职工违纪能否辞退？
凡违反纪律符合辞退条件的职工，均可根据辞退规定予以辞退，因工致残的职工也不例外。但是，一般来说，解雇因工致残和违反纪律的工人应该谨慎，并征得当地劳动部门的同意。
5.企业职工因工与非因工待遇的界限如何划分？
正确划分与工作有关的福利和与工作无关的福利之间的界限是准确支付保险福利的重要前提。根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第11条的规定和劳动保护总局(64)的“问答”规定，企业职工如有下列情况的可靠证明，可享受工伤待遇：
(一)因在岗位上工作或者执行工作造成的伤害、残疾或者死亡
(四)在企业工作区域内工作时，因本人无法控制的意外灾害造成的伤害、伤残或死亡；
(五)因生产或者工作性质(按照中华人民共和国卫生部公布的职业病目录的规定)造成的职业病，以及由此造成的残疾或者死亡；
(6)集体乘坐本单位的汽车参加会议，听取汇报或参加行政机关交办的各种劳动(包括支农)、用车，出事故应由本人负责，造成职工伤亡、伤残或死亡的；
(7)企业使用临时工棚作为职工宿舍。质量很差。它没有被及时修理。棚屋倒塌了。职工受伤、致残或被压死。
企业职工在下列情况下发生问题，有可靠证明，也可以比照因工待遇处理：
(一)因公出差或工作调动途中非本人责任的事故造成的伤害、残疾或死亡，以及出差期间因紧急任务死亡；