工伤期间单位扣钱怎么办,职工工伤治疗期间单位扣发工资合法吗

单位在工伤待遇中扣除工资是否合法？我相信这是许多工人关心的问题。在这里，我们将通过来回答这个问题。工伤是由工作原因造成的。本文希望能帮助读者了解工伤治疗过程中的相关法律法规。1.单位在工伤待遇中扣除工资是否合法

根据2010年修订的《工伤保险条例》第33条：“如果员工因工伤或职业病需要停止工作接受工伤医疗，在停薪留职期间，原工资和福利将保持不变，雇主将按月支付。停工期一般不超过12个月。”

重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

根据《工伤保险条例》第5章的相关规定，评估残疾程度后，工伤工人将停止接受原待遇，并享受残疾待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工在停工留薪期间，不能自理需要护理的，由其所在单位负责。

第二，如果单位在工伤期间不支付工资怎么办

工伤职工在停工和休假期间可以享受全日制工资和福利。由于雇主支付给雇员的工资和福利可能存在差异，因此工伤工人的原工资和福利可能与上月工伤的工资和福利不一致。但是，在任何情况下，在停工留薪期间，用人单位不得以各种理由暂停或部分暂停劳动者的工资和福利，否则，其行为是违法的。

用人单位在工伤、停工、停薪留职期间未依法支付劳动者工资和福利待遇的，其行为是未依法按时足额支付劳动报酬的违法行为。

此时，工人们应该根据理由进行辩论，并采取某些策略来要求雇主仍然支付月工资。当工人们准备为自己的工资而争论时，首先，他们应该注意来自不同渠道的下列因素，如老板的个性、雇主的规模和雇佣的标准化；其次，我们应该注意在工伤后的第一时间回忆老板或雇主采取的相应态度和措施。最后，你可以要求雇主支付“生活费”而不是“工资”。在正常情况下，雇主会主动支付治疗期间的生活费用。

经过以上的理解和分析，如果你觉得直接索要工资可能会导致不良后果，那么工人们就会暂时“妥协”。重要的是首先治疗受伤，然后在受伤治疗结束后与雇主协商。

协商不成的，劳动者可以依法采取下列措施维护自己的合法权益：

1、雇主的“鱿鱼”。依法，用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位依法支付经济补偿金。此外，这不会影响工人获得工伤赔偿的权利。

2.向劳动行政部门举报或投诉。当地一般称之为“人力资源和社会保障局”，负责此事的部门一般是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队。如果用人单位不按时足额支付劳动报酬，或者你因此提出解除劳动合同，但用人单位仍不支付工资和经济补偿金的，可以向劳动监察大队投诉处理，劳动行政部门将责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%至1倍的标准向劳动者支付赔偿金。

3.积极申请仲裁