个人工伤认定流程,职工早退遇车祸是不是工伤认定范围

新的《工伤保险条例》扩大了工伤认定的适用范围。值得注意的是，不安全因素导致的事故、工作压力导致的突发疾病或首次抢救治疗后完全丧失劳动能力也在公司的鉴定范围之内。那么，在车祸中提前离开是工伤吗？1.如果员工在车祸中提前离开，是否属于工伤

尽管工人提前下班并被他人伤害，但他们仍然构成工伤。对提前离职的员工是否以及应该实施何种惩罚是另一回事。

新《工伤保险条例》第14条规定：“有下列情况的员工应认定为工伤； (6)上下班途中因机动车事故受伤”。与原“无本人责任或非主要责任的道路交通机动车事故”相比，减少了“上下班预定时间”、“必要路线”、“非主要责任或非主要责任”三个条件，扩大了工伤的适用范围。

同时，虽然条例规定：“本条例自2004年1月1日起施行。”但第64条也指出：“本条例施行前，因事故受伤或者患职业病的职工，未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。”

第二，工伤认定的条件是什么

我国《工伤保险条例》对工伤认定有规定(符合这些规定的，可以认定为工伤)。有下列情形之一的劳动者遭受人身伤害(轻伤、重伤、死亡、急性中毒)和职业病或者因其他原因造成伤亡的，应当认定为工伤：

1、从事本单位日常生产工作或本单位负责人临时指定的工作，遇有紧急情况，虽不由本单位负责人指定，但从事与本单位重大利益直接相关的工作；

2.经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进；

3.生产和工作环境中接触职业有害因素引起的职业病

；

4.在生产工作的时间和区域内，因不安全因素造成的意外伤害，或因工作压力导致的突发疾病导致死亡，或经过首次抢救治疗后全部丧失工作能力；

5.因履行职责造成的人身伤害；

6、从事抢险、救灾、救援等维护国家、社会和公众利益的活动；

7、因公、残疾军人复员到企业工作后旧伤复发。