安徽省工伤赔偿标准2019,合肥十级工伤赔偿标准2014年

在社会实践中，工人进入用人单位后，有时会不小心受伤，这就是所谓的工伤。遭受工伤后，需要进行索赔，不同地区有其相应的赔偿标准。那么2014年合肥市十级工伤赔偿标准是多少呢？下面，我们一起来看看五六懂法网的工伤赔偿标准

第一，医疗费用

法律依据：根据医院发票计算

二.一次性伤残补助金：本人工资7个月

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条因工致残被鉴定为7至10级伤残的，10级伤残为7个月工资

三、工伤一次性医

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疗补助：4584元(2013年合肥市职工月平均工资为4584元)4个月=18336元

法律依据：安徽省执行《工伤保险条例》办法第二十四条。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满或者职工提出解除劳动合同的，十级伤残为4个月。统筹地区上年度职工月平均工资

四.一次性伤残就业补助：4584元(2013年合肥市职工月平均工资为4584元)5个月=22920元

法律依据：安徽省执行《工伤保险条例》办法第二十四条。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满或者职工提出解除劳动合同的，十级伤残为5个月。统筹地区上年度职工月平均工资

动词（verb的缩写）停薪留职期间工资：本人原工资具体停薪留职时间

法律依据： 第4，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》条，带薪停职期一般不超过12个月。受伤工人的具体停工时间和工资保留期按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。

不及物动词住院护理费用：4584元80%住院月

法律依据：安徽省执行办法《工伤保险条例》第三十八条。职工因工伤住院期间需要护理的，用人单位凭医疗机构证明按月支付护理费。护理费标准为员工上一年度月平均工资的80%。医

疗机构出具证明前，收到的生活护理费低于规定标准的，由所在单位补足差额。

七.住院伙食补助：20元住院天数

法律依据：合肥市人力资源和社会保障局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》 1。工伤住院职工伙食标准按每人每天20元执行。

八、劳动能力伤残鉴定费

九.交通费用

合理的运输费用由仲裁委员会或法院根据发票的情况确定

在这里，边肖总结了合肥市十级工伤赔偿的相关情况，有明确的法律法规支持，可以在现实中直接使用，也可以得到法律的支持和肯定。如果你有任何问题，可以来五六懂法网网上咨询，或者找律师咨询。都是专业人士，相信能让你满意。