协商解除劳动合同补偿标准,用人单位怎么解除劳动合同才不支付补偿金

众所周知，如果用人单位有违法行为，员工在离职时可以要求其支付经济补偿金。但是什么情况下用人单位不需要支付呢？五六懂法网网会立即向您介绍具体内容。欢迎阅读。用人单位不支付经济补偿金怎么解除劳动合同

1.劳动者提出与用人单位解除劳动合同，并

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同意用人单位解除劳动合同的；

2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，或者劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。

3.用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同期满；

4.有下

列情形之一的，用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反用人单位规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的；

5.因下列情形之一，劳动合同终止：

(一)职工依法开始享受基本养老保险待遇；

(二)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

6.终止兼职；

7.劳动者违反竞业限制协议的：

用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，在劳动合同终止后、约定的竞业限制期限届满前，劳动者违反竞业限制协议的，用人单位无需向劳动者支付竞业限制经济补偿；

8.法律、行政法规规定的其他情形。

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