九级工伤赔偿标准,工伤伤残等级评定标准及赔偿标准

2012年工伤赔偿标准，一般工伤具体赔偿项目和标准

(1)医疗费用

1.要求：工伤治疗费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》。

2.法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。

3.备注：用人单位不参加工伤保险的，无需持服务协议到医疗机构就诊。

(二)住院伙食补助费、交通费、食宿费

1.标准：具体标准由总体规划区人民政府规定

2.要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意受伤职工到统筹区域外就医。

3.法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

(3)康复费用

1.标准：工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。

2.法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。

3.备注：根据当地规定，康复治疗应由机构组织的专家进行评估。

(四)辅助设备费

1.标准：各省、直辖市工伤辅助器具限量标准。

2.要求：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具。

3.法律依据：《工伤保险条例》第32条。

(5)停工留薪

1.标准：原工资福利不变，用人单位按月支付。

2.要求：停工留薪期一般不超过12个月；重伤或者特殊情况，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3.法律依据：《工伤保险条例》第33条。

4.备注：停薪留职期限根据医疗机构诊断证明和各地停薪留职分类目录确定，但确定的部门和程序按当地规定执行。

(6)护理费

1.标准： (1)停工留薪期间的护理由用人单位负责。 (2)伤残评定后需要护理，不能完全自理的，统筹前一年职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，上一年员工月平均工资40%统筹；生活不能自理的部分，统筹前一年职工月平均工资的30%；

2.要求：生活护理费由劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

3.法律依据：《工伤保险条例》第三十三条第三款、第三十四条。

(七)残疾津贴

一级至四级残疾治疗

1.标准：一次性伤残补助：一级伤残为本人27个月工资，二级伤残为本人25个月工资，三级伤残为本人23个月工资，四级伤残为

推荐阅读:腰间盘突出属于什么职业损伤,腰间盘突出属于职业病吗

本人21个月工资；享受每月伤残津贴：本人工资的90%为一级伤残，85%为二级伤残，80%为三级伤残，75%为四级伤残。伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，补足差额；

2.要求：保留劳动关系，辞职。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工以伤残津贴为基础缴纳基本医疗保险费。

3.法律依据：《工伤保险条例》第35条。

4.备注：我的工资是指t市工伤职工月平均工资

1.标准：享受一次性伤残补贴：5级伤残为本人18个月工资，6级伤残为本人16个月工资；保留与用人单位的劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。难以安排工作的，用人单位应当按月发放伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，用人单位按规定缴纳各项社会保险费。

2.要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由用人单位补足差额。经劳动者本人提议，劳动者可以与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位应当按照劳动关系解除或者终止时统筹地区上一年度职工月平均工资支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

3.法律依据：《工伤保险条例》第36条。

4.备注：我的工资是指工伤职工在发生事故或患职业病前12个月的月平均工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算。

七至十项残疾福利

1.标准：享受一次性伤残补贴：7级伤残为我13个月工资，8级伤残为我11个月工资，9级伤残为我9个月工资，10级伤残为我7个月工资；

2.要求：劳动合同期满终止的，或者劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动合同终止或者解除时统筹地区上年度职工月平均工资支付一次性工伤医疗补助金和一次性残疾人就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

3.法律依据：《工伤保险条例》第37条。

4.备注：我的工资是指工伤职工在发生事故或患职业病前12个月的月平均工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算。

工业死亡的处理标准

(1)丧葬补贴

标准：统筹地区上一年度员工6个月平均月工资。

(二)供养亲属抚恤金标准

(1)、按劳动者本人工资的一定比例，发给提供主要收入来源且无劳动能力的亲属。

(2)配偶每人每月40%，其他亲属每人每月30%，老人或孤儿每人每月10%。

(3)经批准的供养亲属抚恤金的总额不得高于因工死亡的工人的工资。

供养亲属范围

(1)员工的配偶、子女、父母、祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

(2)子女，包括非婚生子女、非婚生子女、收养子女和有抚养关系的继子女，其中非婚生子女和非婚生子女包括遗腹子； (三)父母，包括有抚养关系的亲生父母、养父母、继父母；

(四)兄弟姐妹，包括同父异母的兄弟姐妹、同父异母的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

申请供养亲属抚恤金的条件

因工死亡的工人在死亡前提供了主要的生活来源，并发生下列情况之一：

(一)完全丧失劳动能力；

(二)因工死亡职工的配偶年满60周岁，女性年满55周岁；

(三)h

(七)死亡或者完全丧失劳动能力的劳动者的父母，其兄弟姐妹不满18周岁的。

停止享受养老金福利

(1)、年满18周岁且未完全丧失劳动能力；

(二)就业或者参军的；

(三)因工死亡的职工的配偶再婚的；

(四)被他人或者组织收养的；

(5)、死亡。

确定它是否有资格获得支持的时间

职工因工死亡的，其供养亲属享受养老待遇，按职工因工死亡的条件执行。

(3)工业死亡一次性补助

(1)标准：死亡赔偿金和丧葬费，总额为上一年度全国职工年平均工资的20倍。

(二)要求：一、因工伤在停工留薪期死亡的残疾职工直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；停工留薪期届满死亡的二级、一级至四级残疾职工的直系亲属，可以享受本条第一款第(一)项的丧葬补助金和第(二)项规定的供养亲属抚恤金待遇。

抢险救灾中因工外出或失踪人员事故处理标准

1.职工因公外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，自事故发生之月起3个月内支付；

2.从第四个月起停止支付工资，由工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金。

3、生活困难，可以预支50%的一次性补助。

4.职工被人民法院宣告死亡的，按照《工伤保险条例》第三十七条处理。

工伤赔偿标准计算表

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。指工伤职工、死亡职工的亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。用人单位职工在未参加工伤保险期间发生工伤的，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险项目和标准支付费用。工伤赔偿标准计算表

一.一般伤害

1.医疗费用：[第29条第3款][由工伤保险基金支付]

2.住院期间伙食补助：【第二十九条第四款】【出差单位伙食补助按70%计算。][公司付款]

3.交通费：【第二十九条第四款】【条件是医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区外就医】【出差标准计算】【单位缴费】

4.食宿费用：[第29条第4款][与交通费相同][单位付款]

5.康复治疗费[第29条第6款][基金支付]

6.义肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅费用：[30][国家标准][基金支付]

7.工资福利：【第三十一条第一款】【停工后工伤医疗待遇领取期限】【原待遇不变，一般不超过12个月，最长2年】【单位支付】

8.护理费：【第三十一条第三款】【不能自理期间，停止工作，保留工资】【单位支付】

第二，造成残疾

1.生活护理费【第三十二条第二款】【伤残等级经鉴定委员会评定确认需要生活护理费】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，统筹地区平均工资的50%、40%、30%】【基金按月支付】

2.一级至四级残疾待遇[第三十三条]

[1]保留劳动关系和辞职[第33条第1款]

【2】一次性伤残津贴【一级7月*本人工资/月】【二级5月*本人工资/月】【三级23*本人工资/月】【四级21*本人工资】【基金支付】

【3】伤残津贴【按月发放】【一级工资的90%】【二级工资的85%】【三级工资的80%】【四级工资的75%】【如果是l

【2】伤残津贴：【难以安排工作】【伤残津贴按月发放】【单位支付】【标准五级人工资的70%。6级60%【低于当地最低工资。由雇主补足差额]

[3]一次性伤残医疗补助金[解除劳动关系]标准《河南省实施工伤保险条例暂行办法》 32][五级16个月，六级14个月，职工上一年度月平均工资][单位缴费]

[4]伤残就业补助金[解除劳动关系]标准《省实施工伤保险条例暂行办法》 32][五级56个月，六级46个月][单位缴费]

7级至10级[第35条]

[1]一次性伤残补助金：[标准：7级13个月，8级11个月，9级8个月，10级7个月][基金支出]

【3】工伤一次性医疗补助【解除劳动关系或解除劳动合同的情况】【标准《河南省实施工伤保险条例暂行办法》 32】【7级12个月，8级10个月，9级8个月，10级6个月，统筹职工上年月平均工资】【单位缴费】

[4]伤残就业补助金[劳动关系终止、劳动合同终止][标准《省实施工伤保险条例暂行办法》 32][7级36个月、8级26个月、9级16个月、10级6个月][单位缴费]

第三，工作死亡

1.死亡赔偿金和丧葬费【造成死亡的，支付死亡赔偿金和丧葬费，总额为上一年度职工年平均工资的20倍。还应为死者生前赡养的无行为能力的人支付生活费。生活费支付标准参照当地最低生活保障标准执行。被扶养人是未成年人的，生活费支付至十八周岁；其他没有劳动能力的人，生活费支付到死亡。以福建省为例。2009年最低保障标准为每月280元【基金支出】

2.供养亲属抚恤金【员工工资一定比例1。配偶40%，其他亲属30%，老人孤儿10%。总额不得超过以前的工资][基金支出]

四、因病或非因工死亡赔偿标准(不属于工伤案件):

因病或非因工死亡的丧葬补助金；直系亲属的一次性救济；一次性养老金

赔偿金额为3个月平均工资、6个月工资、6个月工龄和3个月退休[2]

工伤赔偿的项目有哪些

工伤索赔的赔偿项目如下：

一、造成一般伤害(未达到伤残)的赔偿项目

医疗费、住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通费、住宿费。

二.伤残赔偿项目：

医疗费、住院期间的误工费、生活护理费、工伤期间的工资、交通费、住宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

三.造成死亡的赔偿项目：

丧葬津贴、一次性伤亡津贴、供养亲属抚恤金。

四、工人下落不明：

应急救援和救灾中外出或者下落不明的劳动者的赔偿项目应当区分不同情况。员工未被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目为：供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金50%(生活困难)；员工被宣告死亡的

，其直系亲属可以获得的赔偿项目为：丧葬费、供养亲属抚恤金、因工死亡一次性补助。