工伤认定单位不服怎么办,员工工伤认定单位该怎么办

工伤保险规定用人单位必须依法履行缴费义务，统筹基金的这一部分可以用于保障职工在工作期间的工伤。如果用人单位未能为员工认定工伤，该怎么办？工伤医疗的内容有哪些？五六懂法网通讯公司在这篇文章中也做了详细的解释。1.用人单位不为员工认定工伤怎么办？

用人单位未按规定申请鉴定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地的行政主管部门提出申请。劳动者或者其直系亲属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任。

二、工伤的医疗待遇有哪些？

医疗主要包括以下内容：

1、工伤治疗所需挂号费、医疗费、药费、住院费等符合诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工

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伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金中支付。

2.职工因工伤住院治疗的，由其所在单位按照其因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助；

3.医疗机构出具证明并报经办机构批准的，受伤职工所需的交通、住宿、费用由

所在单位按职工出差标准报销；

4.工伤职工向签订康复治疗服务协议的医疗机构支付的符合条件的康复费用；

5.工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。