农商行迎接农民工返程方案,社区关爱农民工

农民工应该知道一些劳动权利，依法保护自己。他们有什么权利？五六懂法网网在文中列举了几点，包括农民工工伤后应及时申请工伤认定，工伤职工经过治疗相对稳定，对有残疾影响工作能力的应进行鉴定。详情请阅读下文。农民工应该知道的劳动权 (1)

1.用人单位应当按时足额支付工资

《劳动法》中的“工资”是指用人单位根据

推荐阅读:深圳市伤残等级补偿标准

国家有关规定或劳动合同以货币形式直接支付给其职工的劳动报酬，一般包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资、特殊情况下支付的工资。

《劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)对用人单位支付工资的行为作了具体规定： (1)工资应以法定货币(即人民币)支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。(二)用人单位应当向劳动者本人支付工资；如果因为某种原因拿不到工资，可以通过亲戚或者委托别人拿。 (3)用人单位可以直接支付工资或者委托银行代为支付工资。 (4)工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次。如果实行周、日、小时工资制，工资可以按周、日、小时发放。完成一次性临时劳动或者特定工作的劳动者，用人单位应当在完成劳动任务后，按照有关协议或者合同支付工资。双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。(五)用人单位必须将支付给劳动者的工资的数额、时间、收款人姓名、签名等书面记录，保存两年以上备查。用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。

2.用人单位不得克扣劳动者的工资

《劳动法》和《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位不得克扣劳动者的工资。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令其支付劳动者工资，并支付相当于工资25%的经济补偿金。并可以责令用人单位按照支付给劳动者的工资和经济补偿金额的一至五倍向劳动者支付赔偿金。

“克扣工资”是指用人单位无正当理由克扣应支付给劳动者的工资(即在劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付全部劳动报酬)。但是，以下几种降薪不是“克扣”: (1)国家法律法规明确规定； (二)依法签订的劳动合同有明确规定的； (3)用人单位依法制定并经代表大会批准的工厂规章制度有明确规定的； (4)因职工事假等原因降薪。

3.用人单位不得无故拖欠劳动者工资

《劳动法》和《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等。一、用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令其支付劳动者工资，并支付相当于工资25%的额外经济补偿金。并可以责令用人单位按照支付给劳动者的工资和经济补偿金额的一至五倍向劳动者支付赔偿金。

“无故拖欠工资”是指用人单位无正当理由超过规定时间未支付劳动者工资。但下列情况不属于“无故拖欠工资”: (1)用人单位因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因，无法按时支付工资的； (2)因生产经营困难，影响资金周转，经用人单位工会同意后，用人单位可以暂不支付劳动者工资。延长时间的最长期限可由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。

4.如果劳动者提供

根据劳动和社会保障部《劳动法》、《最低工资规定》的规定，劳动者提供正常劳动时，用人单位应当支付给劳动者的工资，在扣除下列项目后，不得低于当地最低工资标准： (一)延长工作时间工资； (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴； (3)法律、法规和国家规定的职工福利待遇。

实行计件工资或者提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额的基础上，支付给劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

正常劳动是指劳动者根据依法签订的劳动合同，在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年假、探亲假、婚丧假、产假、节育手术假等国家规定的假期，在法定工作时间内依法参加社会活动的，视为提供正常劳动。

用人单位违反上述规定的，由劳动保障行政部门责令限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同中，劳动者未完成劳动定额或者合同任务的，用人单位可以支付低于最低工资标准的劳动者工资的条款不具有法律效力。劳动者与用人单位形成或者建立劳动关系后，在试用期、熟练度期、试用期内，在法定工作时间内提供正常劳动的，其所在用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失