工伤单位不赔偿,非法用工单位应一次性赔偿工伤是怎么规定的

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河北省劳动和社会保障厅、省劳动争议仲裁委员会近日发布《关于处理工伤争议有关问题的通知》号文件，明确规定了工伤职工劳动关系的确认、工伤待遇争议和非法用人单位的索赔。

《通知》规定可以不办理工伤保险，申请工伤待遇。不参加工伤保险的用人单位，其职工因工发生事故或者患职业病，不执行工伤待遇的。工伤职工或其直系亲属对其有管辖权

劳动争议仲裁委员会的仲裁权。用人单位应当支付一次性赔偿金。违法用人单位的劳动者发生事故或者患职业病，或者用人单位使用童工造成伤残或者死亡的，可以向所在区、市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，用人单位按照有关规定和标准给予一次性补偿。

《工伤保险条例》第三十五条因工伤残被认定为一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，辞去工作，享受下列待遇：

(1)一次性伤残补助金根据伤残等级从工伤保险基金中支付。标准为：一级伤残27个月工资，二级伤残25个月工资，三级伤残23个月工资，四级伤残21个月工资；

(二)从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的

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85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(

3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，按照国家有关规定停止支付伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残认定为一级至四级伤残，用人单位和职工个人在伤残津贴的基础上缴纳基本医疗保险费。

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