2020年10级伤残赔偿标准是什么？

2017年十级伤残赔偿标准是什么？

(a)医疗费

1.要求:工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。

2.法律依据:《工伤保险条例》第29 (3)条。

3.备注:如用人单位未参加工伤保险，无需到有服务协议的医疗机构就诊。

(二)医院伙食补贴

1.标准:本单位出差食品补贴标准的70%。

2.要求:住院期间。

3.法律依据:第29条第4款，《工伤保险条例》

4.备注:如单位无旅游食品补贴标准，应参照当地国家机关工作人员的旅游食品补贴标准。

(3)交通费、食宿费

1.标准:本单位员工出差食品补贴标准。

2.要求:医疗机构出具诊断证明，经办机构同意受伤职工在总体规划区域外就医。

3.法律依据:第29条第4款，《工伤保险条例》。

(4)康复费用

1.标准:工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。

2.法律依据:第29条第6款，《工伤保险条例》。

3.备注:根据当地法规，康复治疗需要由机构组织的专家进行评估。

(5)辅助器具费

1.标准:省、直辖市工伤救助定额标准。

2.要求:因日常生活或工作需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等辅助器具。

3.法律依据:《工伤保险条例》第30条。

(6)停工留薪

1.标准:原工资和福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.要求:停工留薪期一般不超过12个月；重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3.法律依据:《工伤保险条例》第31条。

4.备注:停工留薪期根据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序按当地规定执行。

(7)护理费

(1)标准:(1)停工留薪期间如需护理，由其所在单位负责。(2)伤残评定后需要护理的人员，不能完全自理的，按地上职工月平均工资的50%计算；大部分生活不能自理，统筹地上员工平均月薪的40%；生活不能自理的部分，统筹地上职工年平均月工资的30%；

2.要求:生活护理费由劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

3.法律依据:《工伤保险条例》第31 (3)条和第32条。

10级残疾的补偿标准涵盖了双方在患病期间发生的各种费用。对于已经购买工伤保险的用人单位，补偿费用主要包括保险基金费用。用人单位未按规定为职工购买工伤保险的，应当支付全部费用并承担相关法律责任。