如何计算二级和十级伤残赔偿标准

以下内容:

根据残疾促进原则:

对于同一器官或系统的多处损伤或多个器官不同部位的同时损伤，应首先确定单一损伤的程度。如果几个残疾等级不同，较重的应分级。如果两个或两个以上的级别相同，他们**多只能晋升一个级别。

因此，您的伤害可能达到9级残疾。应根据9级残疾标准进行补偿。

扩展信息

残疾等级是指一个人的残疾程度，根据残疾的严重程度来确定。一般残疾等级残疾分为1级至10级残疾。头等是**重的。当事人对伤残评定不服的，可以在收到评定书后15日内，向省、自治区、直辖市劳动部门申请重新评定。

参考来源百度百科残疾评级

复杂计算公式:

实际补偿=残疾补偿总额×补偿责任系数×残疾等级**高的几个残疾补偿指标残疾补偿附加指标1残疾补偿附加指标2……残疾补偿附加指标n

伤残赔偿总额:上诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入的标准为20年。然而，对于60岁以上的人，年龄将每增加一年减少一岁。对于75岁以上的人，计算应以五年为基础。

赔偿责任系数:指事故责任方在交通事故中应承担的责任比例，如果另一方完全负责，则为100%。

“残疾程度**高的残疾补偿指数”:指几个残疾等级中残疾程度**高的残疾补偿指数。

具体伤残等级对应的伤残赔偿指数为:

一级:100%；二级:90%；三级:80%；四级:70%；5级:60%；6级:50%；7级:40%；8级:30%；9级:20%；10级:10%。

“残疾补偿附加指数”:当存在多个残疾等级时，由于只计算**高等级的残疾补偿指数，因此不会为其他残疾等级计算相应的残疾补偿指数，而是根据附加补偿比率计算每一个附加残疾，附加补偿比率是附加计算的，因此称为残疾补偿附加指数。按百分比计算，伤残赔偿附加指数Ia的取值范围为:0 ≤ ia ≤ 10%，即伤残赔偿附加指数必须小于10%。当存在一级残疾时，其他级别的残疾被吸收，并且不计算额外的残疾补偿指数。残疾补偿附加指数不同于残疾补偿指数。上述伤残赔偿指标标准有明确规定，不同伤残等级有相应的比例(指标)。然而，没有关于残疾赔偿额外指数的具体规定，不同残疾等级也没有相应的比例(指数)。因此，如何评价伤残赔偿附加指数因地而异。有些在法官决定的数值范围内(0≤ia≤10%)；级别5以下有一个固定值，级别5以上有一个固定值。Ia的合理值应为:2级10%，3级9%，4级8%，5级7%，6级6%，7级5%，8级4%，9级3%，10级2%。

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1.如果两个十级残疾发生在同一事故，你可以申请升级到一级，即九级残疾。

2、工伤9级伤残，可在劳动能力鉴定结果出来后申请一次性伤残津贴。与单位劳动关系终止时，可获得一次性就业补贴和一次性医疗补贴。

3.金额:9级伤残一次性伤残补助金是我9个月的工资，工资根据前12个月的平均工资计算。一次性医疗补助金额

(一)一次性伤残补助金根据伤残程度从工伤保险基金中支付。标准为:7级残疾13个月的个人工资，8级残疾11个月的个人工资，9级残疾9个月的个人工资，10级残疾7个月的个人工资；

(二)劳动就业合同期满，或者职工本人提出解除劳动就业合同的，工伤保险基金应当支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾人一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府制定。

《工伤保险条例》

五、五至十工伤处理措施。五级、六级工伤职工经书面请求，可以终止或者终止与用人单位的劳动关系。工伤保险基金支付工伤一次性医疗补助金(含辅助器具费用，下同)，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级工伤职工劳动合同期满终止，或者本人书面要求终止劳动合同的，工伤保险基金应当支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金。

工伤一次性医疗补助标准为:5级30个月，6级25个月，7级10个月，8级7个月，9级4个月，10级2个月。一次性伤残就业补助标准为:5级30个月，6级25个月，7级10个月，8级7个月，9级4个月，10级2个月。

工伤一次性医疗补贴和一次性伤残就业补贴按照劳动关系(劳动和就业合同)终止或终止时上一年度全省在岗职工月平均工资计算支付。2011年1月1日前完成工伤认定，2011年1月1日后劳动关系终止或终止的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。

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