最新合肥十级工伤赔偿标准是什么？

最新合肥十级工伤赔偿标准

（一）

根据医院的发票

（二）

一* 7个月

法律依据：《》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级的，十级伤残为其7个月工资。

（三）一次性工伤医疗补助金

法律依据：安徽省执行《工伤保险条例》办法第二十四条。职工因工致残被鉴定为7级至10级伤残的，期满或职工提出的，10级伤残为职工在统筹地区最后一年4个月的月平均工资。

（四）一次性伤残就业补助金

法律依据：安徽省执行《工伤保险条例》办法第二十四条。职工因工致残，被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满或者职工提出解除劳动合同的，十级伤残为职工在统筹地区最近一年连续5个月的月平均工资。

（五）工资

本人原工资具体停工时间及工资保留期

法律依据：《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》第4条，停薪留职期限一般不超过12个月。工伤职工的具体停工时间和工资保留期按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。

（六）住院护理费

法律依据：安徽省执行《工伤保险条例》办法第三十八条。职工因工伤住院期间需要护理的，用人单位凭医疗机构证明按月支付护理费。护理费标准为上一年度职工月平均工资的80%。医疗机构出具证明前，收到的生活护理费低于规定标准的，由所在单位补足差额。

（七）住院伙食补助

法律依据：《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》，人社局， 合肥市一、工伤住院职工伙食标准按每人每天20元执行。

（八）劳动能力伤残鉴定费

（九）交通费

合理的运输费用由仲裁委或法院根据发票的情况确定。