北京市工伤赔偿项目包括哪些？工伤赔偿项目哪些由单位支付

各地区工伤职工的赔偿项目相似，但具体方面可能存在较大差异。这主要是由于中国不同地区的经济发展水平不同。接下来，请跟随五六懂法网边肖了解北京市工伤赔偿项目和标准的内容

一、

1、工伤治疗费用符合诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。工伤保险待遇项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院，卫生行政部门药品监督管理部门等部门制定。

2、经办机构与医疗机构、辅助设备配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助设备配置机构名单。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院、民政部门卫生行政部门制定

3、经办机构按照协议和国家相关目录、标准对工伤职工、康复费用、辅助器具使用费用进行核查，并及时足额结算费用。

4.受害者获得医疗费用补偿是有前提条件的，即除紧急情况外，员工应在已签订服务协议的医疗机构就医，其费用应符合工伤保险医疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。符合上述条件后，受害者可获得医疗费用补偿。

二、康复费

赔偿时，当事人尚未康复需要继续治疗的，根据医疗证明或者鉴定结论确定不可避免的费用，可以与已经发生的医疗费用一并赔偿。

对于损伤治疗后仍未恢复的器官功能康复训练所必需的康复费用、适当的美容费用和其他后续治疗费用，以及确实需要再次治疗的残余功能障碍，赔偿权利人可以在实际发生后另行起诉。如果受害者在康复医院接受治疗，其医疗费用的赔偿应根据不同情况处理：

1、受害人治疗伤害性疾病，一般应在普通医院治疗。伤病治疗不需要康复医院的，按照普通医院治疗同类伤病的收费标准计算医疗费补偿。

2.在普通医院治疗后，经治疗医院批准后转入康复医院进一步治疗，是治疗伤病所必需的。医疗费用按照国家制定的康复医院收费标准计算。治疗后伤情稳定，但仍需继续康复、对症治疗等。凭县级以上医疗机构出具的证明，可在县级以下医疗机构或门诊就诊。

三、伙食补助费

1、被害人确需到外地治疗，因客观原因不能住院的，对被害人本人及其随行工作人员实际发生的合理部分食宿费用应予补偿。

2.伙食补助费的补偿期限原则上为住院期间，即具体伙食补助费可根据受害人住院期间计算伙食补助费，再乘以当地国家机关一般工作人员的日标准得出。

四、交通食宿费

1.医生出诊的交通费。

如果医生探视受害者，如果探视的交通费用已经包含在医疗费用中，受害者将从医疗费用中得到补偿，无需住院

实践中普遍认为，交通费的支付应参照国家机关一般工作人员在旅行地的差旅费标准。但应根据受害者的实际情况和治疗的实际需要灵活掌握。

1.普通公共汽车是主要的交通工具。特殊情况下，救护车、出租车等。可以采取，但被害人应当说明使用的合理性。

2.如果乘坐火车，应该优先选择普通硬座火车。特殊情况下需要乘坐软座或卧铺，也应允许，但受害者应说明其合理性。

3.在紧急情况下，也应允许其乘坐飞机，受害者应说明其正当理由。

五、

工伤职工经委员会评估确认需要生活照料的，生活照料费由工伤保险基金按月支付。

生活护理费按完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均水平的50%、40%或30%。

六、工资

1.工伤前在本单位工作满12个月的，原工资标准按工伤前12个月应支付的月平均工资(含基本工资、奖金、津补贴)计算；

2.工伤前在本单位工作不满12个月的，按照工伤前实际工作月的月平均工资计算原工资标准。

3.工伤前工作不满1个月的，按照合同约定的月工资计算原工资标准；原工资数额未约定或者确定的，原工资标准按不低于本市上年度职工社会月平均工资的60%计算。

七、辅助器具费

工伤职工因日常生活或者就业需要，可以安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具，费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。

八、

1、实际金额低于当地的，补足差额；保留或辞去工作。受伤工人到达并办理退休手续后，将停止发送残疾津贴纸，享受基本待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，补足差额。雇主和雇员根据残疾人津贴纸支付基本费用。

2.我的工资是指工伤职工发生事故前12个月的月平均工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

九、伤残津贴

保留与用人单位的劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。安排工作有困难的，用人单位应当按月发放残疾人津贴纸，用人单位应当按照规定支付全部应付费用。如果残疾人津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位应当补足差额。

十、一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金一并计算，标准为劳动关系终止或终止时本市上一年度5至30个月职工月平均工资。其中：5级30个月，6级25个月，7级20个月，8级15个月，9级10个月，10级5个月。工伤职工距法定退休年龄五年以上(含五年)的，应当一次性全额支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每年扣除全额的20%，但最高不超过全额的90%。

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金一并计算，标准为劳动关系终止或终止时本市上一年度5至30个月职工月平均工资。其中：5级30个月，6级25个月，7级20个月，8级15个月，9级10个月，10级5个月。工伤职工距法定退休年龄五年以上(含五年)的，应当全额支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每年扣除全额的20%，但最高不超过全额的90%。

工伤的赔偿项目无非以上十一种，但这里介绍的是工伤造成职工伤残的赔偿项目和标准。如果您还想了解工伤死亡的赔偿情况，请登陆五六懂法网网站了解详细信息。如果您在处理工伤方面有任何问题，可以在五六懂法网网站上向专业律师寻求法律帮助。

十一、一次性伤残就业补助金