工伤中被抚养人的规定是怎样的？

工伤虽然可以享受，但对自己和家人的健康影响很大，尤其是因工伤致残或致死的人，可以说给家人带来了灾难性的伤害。因此，为了解决因工伤致残或死亡的劳动者家属的抚养问题，工伤保险也做出了相应的赔偿规定，那么对于工伤中的被抚养人有哪些规定呢？让我们来看看。

一、工伤中被抚养人的规定是怎样的？

根据规定，随军家属生活费按上一年度城镇居民人均消费支出和农村居民人均年消费支出计算。如果受抚养人是未成年人，则计算为18岁；被扶养人无劳动能力又无其他收入来源的，计算20年。但是，如果超过60岁，每增加1岁，年龄就会减少1岁；75周岁以上的，按5年计算。具体计算公式如下：

1、未满18周岁的被抚养人生活费=城镇居民人均消费支出(农村人均年消费支出)(18-实际年龄)承担赡养义务的被抚养人人数指标(受害人死亡的，无需乘以伤残赔偿指标)

2、18 ~ 60岁无劳动能力且无其他生活来源的被抚养人=城镇居民人均消费支出(农村人均年消费支出)20年承担赡养义务的被抚养人人数伤残赔偿指数(如果受害人死亡，则无需乘以伤残赔偿指数)

3、60 ~ 75岁无劳动能力且无其他生活来源的被抚养人=城镇居民人均消费支出(农村人均年消费支出)[20-(实际年龄-60)]年承担赡养义务的被抚养人人数伤残赔偿指数(如果受害人死亡，则无需乘以伤残赔偿指数)

4.75岁以上无劳动能力、无其他收入来源的被抚养人生活费=城镇居民人均消费支出(农村人均年消费支出)5年承担赡养义务的被抚养人人数伤残赔偿指数(受害人死亡的，不需要乘以伤残赔偿指数)

5.有多名被扶养人的，赔偿义务人承担的年度赔偿总额低于城镇居民人均消费支出(农村居民人均年度消费支出)

二、被抚养人生活费的支付方式

实践中，赡养人生活费的支付方式有两种：一种是一次性支付；另一种是定期付款。定期给付补偿是指判决明确了每个期间的给付时间、方式和给付标准。如果受抚养人生活了几年，他将支付几年。这种做法对双方都是合理的。然而，定期支付赔偿金对受害者家属有一定的风险。最重要的一点是赔偿义务人是否一直有能力支付。因此，在现实生活中通常采用一次性补偿。

在工伤中被抚养人的规定是怎样的，因工伤致残或死亡的员工按照其实际受抚养人进行赔偿，赔偿费用一般按照其年龄计算。如果有几个实际受抚养人，则根据实际受抚养人人数计算。实际上，一次性补偿大多是支付的。因工致残或死亡确实是对家庭成员影响最大的悲剧事件。但是，如果事故已经发生，最重要的是善后处理。如果你需要帮助，请咨询五六懂法网