工伤不解除劳动关系怎么赔偿？？工伤后解除劳动关系协议书范本

在我们的日常生活中，你经常在工作中发生工伤，发生工伤的工人可以向用人单位要求赔偿。劳动者可以要求用人单位解除劳动关系并出具解除劳动关系证明，然后劳动者可以根据解除劳动关系证明享受失业救济或就业。工伤不解除劳动关系怎么赔偿怎么样？在这篇文章中，让我们来看看。

一、工伤签定后是否可以解除劳动关系

查看您被确定为多少等级：

《》第三十五条因工致残职工被认定为一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，辞去工作，享受下列待遇：

(1)按标准从工伤保险基金中支付：本人伤残27个月、伤残25个月、伤残23个月、伤残21个月；

(2)从工伤保险基金中按月支付。标准为：一级伤残工资的90%，二级伤残工资的85%，三级伤残工资的80%，四级伤残工资的75%。伤残津贴实际数额低于当地的，差额部分由工伤保险基金补足；

(三)工伤职工达到并办理退休手续后，将停止发放伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本费用。

第三十六条因工致残被认定为五级的职工，享受下列待遇：

(1)按伤残等级从工伤保险基金中一次性支付伤残补助金。标准为：五级伤残为本人18个月工资，六级伤残为本人16个月工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，用人单位应当安排适当工作。安排工作有困难的，用人单位应当按月发放伤残津贴。标准为：5级伤残为本人工资的70%，6级伤残为本人工资的60%，用人单位按规定支付其应缴纳的各项费用。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经劳动者本人提议，劳动者可以解除或者终止与用人单位的劳动关系。工伤保险基金支付工伤一次性医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助金和残疾人一次性就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条职工因工致残被确定为七级享受以下待遇：

(1)一次性伤残补助金按伤残等级从工伤保险基金中支付。标准为：七级伤残是我13个月、11个月的工资，九级伤残是我9个月的工资，十级伤残是我7个月的工资；

(二)劳动、期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助金和残疾人一次性就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤签定后与单位解除和不解除劳动关系之间的赔偿有何区别

1、达到伤残等级，离职与否关系到你能否领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2.工伤认定按照《工伤保险条例》及各市颁布的《工伤保险条例》实施办法相关规定执行。

3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工伤认定为工伤，可以享受以下待遇：

(1)医疗费由用人单位全额支付；

(2)内部(工伤治疗康复期间)工资按原待遇发放；

(3)单位对需要护理的人员负责

4.如果是发包人，也可以根据《》第47条要求发包人支付解除合同的费用。经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。因工致残，是一名被认定为一级至四级残疾的员工，他保留了劳动关系并辞去了工作。(一)按伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。标准为：一级伤残27个月工资，二级伤残25个月工资，三级伤残23个月工资，四级伤残21个月工资；

劳动者因工负伤，工伤认定为一级至四级伤残的劳动者，应当保留劳动关系。如何在不解除劳动关系的情况下进行工伤赔偿，主要是根据工伤和残疾的程度。工伤保险基金会根据雇员的残疾程度支付残疾补助金。补偿标准为：一级伤残可支付27个月工资，二级伤残可支付25个月工资，三级伤残可支付23个月工资，一级伤残可支付21个月工资。