劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是哪些,劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形有

一、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是哪些

第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未按时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位，立即解除劳动合同。

二、解除劳动合同协议书

甲方：

乙方：

甲乙双方于年月日签订劳动合同，现双方同意解除劳动合同关系。经协商，双方签订本协议如下：

1.自* * * *日起，双方签订的劳动合同终止，双方的权利义务随之终止；

2.乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方工资正常支付时间。乙方奖金为人民币，差旅费、交通费、手机费等费用合计为人民币*，均需要从所得税中扣除。甲方同意在乙方完成工作交接手续后三日内一次性支付给乙方。

3.甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*。(税前)甲方同意在乙方完成工作交接手续后三日内一次性支付给乙方。

4.甲方支付乙方基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金至* * * * *。

5.根据相关劳动法律法规，甲方应向乙方提供解除劳动合同的证明并办理相关的退伙手续；

6.乙方应在本协议签订后3日内妥善办理好各项工作交接手续，离职后不得有任何损害公司声誉或利益的行为。

7.乙方应保守甲方的任何商业秘密(包括本协议的内容)，不得向任何第三方泄露，否则应向甲方支付人民币*元的违约金。

8.甲乙双方没有竞业限制协议，合同终止后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9.本协议是双方解决劳动争议的全部安排和规定，双方不存在其他劳动争议。

本协议一式三份，具有同等法律效力。甲乙双方各持一份，另一份保存在乙方档案中。自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章):乙方(签字或盖章):

法定代表人或授权客户

(签名或盖章):

年月日年月日

劳动者与用人单位解除劳动关系时，试用期员工需提前三天提交辞职申请，正式员工需提前三十天提交辞职申请。这是一个法律程序。用人单位违反劳动法的，劳动者可以随时终止与用人单位的劳动关系，无需提交辞呈。五六懂法网有在线律师，如有疑问，欢迎咨询。