误工费与务工费的区别是什么

一、误工费与务工费的区别

法律上，误工费与工作费的区别如下：误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从受伤到完全治愈期间(误工)不能正常工作的实际减少的收入。《中华人民共和国民法典》(2021年1月1日起施行)第1179条：侵害他人造成人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当支付辅助器具和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当支付丧葬费和死亡赔偿金。个人所得税中的劳动报酬，是指个人独立从事各种非雇佣劳动服务取得的收入。劳动报酬与工资收入的区别在于，劳动报酬是独立个体从事自由职业所获得的收入，而工资收入属于非独立个体的劳动活动。也就是说，就业和被就业是有关系的。

二、误工费的概述

1.受害者的收入能力和水平大不相同。客观存在的差异决定了不同受害人遭受损害后，损失工作的损失收入会因人而异。

2.计算的依据不同。由于行业和岗位不同，受害者是否就业，收入方式不同，计算误工费的依据因人而异。

3.有一定的推演。一般来说，受害者应该能够在遭受损害之前的一定时期内正常工作并赚取收入作为参考或依据。至于本期可能的收入，只能根据一定的客观数据来计算，不包括对其收入有不利或有利影响的因素。

时间计算编辑：

1.非连续损失时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

2.受害者因受伤和残疾而损失的时间从他受伤和延迟的那一天计算到他残疾的前一天。

3.被害人因伤死亡的，从侵权行为起计算至被害人死亡时止(或者因被害人死亡未计算损失时间，因死亡赔偿金已补偿预期收入)。

包括项目编辑：

1.损失的时间费用包括：工资、资金、津贴、报酬等。

2.误工费包括全职工作收入和兼职工作收入。

3.补偿应以“实际减少”的收入为基础(差额补偿原则)。比如受害人是某些单位的工作人员，因伤误工，单位不得扣除其部分或全部收入。

4.受害人为企业经营者时，不包括商业利益损失。因为企业的经营利益不是简单地由经营者的劳动创造的，还包括资金、设备、组织管理、知识产权等多种因素的综合作用。但是，在不能工作的时间内，雇佣与自己能力相当的人来管理企业或财产的费用，应该作为损失的时间来补偿。

误工，顾名思义就是耽误了工作的事故，所以它要求行为人或者主要过错人承担一笔损失费用，而这个人工费用是由于合法的劳动产生的，所以是应该支付的，所以本质上两者的区别是很大的，但是双方都是法律规定的案件。