个体工商户能否认定工伤待遇

一、个体工商户能否认定工伤待遇

《工伤保险条例》第二条规定，在中华人民共和国有从业人员的各类企业和个体工商户(以下简称用人单位)应当依照本条例的规定参加工伤保险，为本单位全体职工或者职工(以下简称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户的职工有权依照本条例的规定享受工伤保险待遇。

根据《工伤保险条例》第六十条规定，用人单位未按照本条例规定参加工伤保险的，由劳动保障行政部门责令改正；用人单位职工在未参加工伤保险期间发生工伤的，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。个体工商户不参加工伤保险的，按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、工伤与公伤的区别

1.主体及其关系是不同的。工伤发生在劳动关系中，即发生在用人单位与劳动者之间，发生在依照公务员法管理的国家机关、事业单位和社会团体及其工作人员之间。这种关系不属于劳动关系，但具有行政属性。

2.确定待遇的依据不同。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。工伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。

3.是否可以参加工伤保险待遇不同。工伤可以参加工伤保险，享受工伤保险待遇。公伤不能参加工伤保险，且不能享受工伤保险待遇，但享受相关公伤待遇。

4.待遇支付的主体不同。工伤享受工伤保险待遇，参加工伤保险的按规定由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位按工伤保险待遇支付。公共伤害的治疗费用由单位支付。

5.解决纠纷的不同方式。因工伤待遇发生的争议，可以通过劳动争议仲裁、申请行政复议、行政诉讼和民事诉讼解决。对本单位处理公共伤害有异议的，只能先以人事争议仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。

根据工伤保险条件的规定，个体工商户也应为其职工购买工伤保险待遇，因为可以按工伤认定程序办理。另外，如果个体工商户不为劳动者购买工伤保险，显然是违法的。劳动者可以向劳动仲裁机构申请保护自己的合法权益，劳动仲裁机构应当依法作出裁决。以上是五六懂法网整理的内容，五六懂法网有在线律师，如有疑问，欢迎随时咨询。