工伤住院期间护理待遇标准是什么,工伤住院期间伙食费标准

一、工伤住院期间护理待遇标准是什么？

劳动者应当向劳动和社会保障局工伤部门申请工伤认定。工伤职工经伤残评定，经劳动能力鉴定委员会确认是否需要生活照料。护理费标准如下：生活护理费按生活完全不能自理、大部分生活不能自理或部分生活不能自理三个不同档次发放，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。患事故或职业病的劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的，在暂停工作和休假工资期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

一般情况下，停薪留职时间不得超过12个月。重伤或者特殊情况，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，应当停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由其所在单位负责。

二、提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)；

(三)医学诊断证明或者职业病诊断证明(或者职业病诊断鉴定证明)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因和职工受伤程度等基本情况。工伤认定申请人提供的材料不齐全的，社会保险行政部门应当将需要补充的全部材料书面告知工伤认定申请人。申请人按照书面通知要求补正后，社会保险行政部门应当受理。

工伤职工住院期间，用人单位应当按照劳动合同法的有关规定支付劳动者规定的标准工资。需要注意的是，工伤费用应根据实际伤残情况确定，如需护理，应支付护理费用。劳动者可以向工伤鉴定机构提交证明其护理费用的相关材料和文件。