解除劳动合同未送达本人手里是否有法律效益

解除劳动合同未送达本人手里是否有法律效益？

是有益的；

虽然解除劳动合同的通知还没有送达给我，但公司只需要发出通知，所以如果达到30天，公司就会辞退。所以，还是让劳动者尽快回去办理离职手续比较好。

虽然《》规定用人单位解除劳动合同后应当及时向劳动者出具证明，但法律并未规定解除劳动合同的决定未送达劳动者即视为不具有法律效力。

最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释(二)》第二条明确规定，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。这一规定告诉我们，用人单位未向劳动者送达解除劳动合同通知的，劳动者今后只有申诉的权利。通过这一规定，不能推断出用人单位不履行就要承担败诉的后果，也就是说，上诉权不能等同于胜诉权。如果简单地认定用人单位不交付将承担败诉后果，那么最高人民法院可以在这一规定中直接表述，无需劳动者再次提起申诉。

如果公司未能送达解除劳动合同的通知，也需要承担相应的责任。由于公司于2013年7月31日在李某解除劳动合同后未能及时送达通知，李某未能办理失业证明和领取失业救济金，因此李某有权就其未能领取失业救济金向某公司索赔。

解除劳动合同的种类

1.双方协商解除劳动合同

用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。

劳动合同经协商解除，不存在实质性和程序性限制，只要双方达成内容、形式、程序不违反法律禁止性和强制性规定的协议即可。

用人单位提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

2.劳动者单方解除劳动合同的

也就是说，在符合法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无需双方协商达成协议，也无需征得用人单位同意。具体来说，可以分为通知取消和即时取消。

1.通知被取消了

概念：即劳动者履行通知程序后单方解除劳动合同。

两种情况：

(一)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2.立即解散：

即《劳动合同法》第三十八条规定的情形。 第一款规定的几种情形，劳动者可以单方解除合同。

注：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违法指挥、强迫劳动者冒险甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位，立即解除劳动合同。这种情况可以不提前通知用人单位而立即解除。

注：对于上述劳动者可以立即解除劳动合同的情形，劳动者无需支付违约金，用人单位应支付经济补偿金。

3.用人单位单方解除劳动合同的

总结：当符合法律规定的条件时，用人单位有权单方解除，无需双方协商一致。主要包括三种情况：过错解雇、非过错解雇和经济性裁员。

1.故障排除

(1)总结

也就是说，劳动者有过错时，用人单位有权单方解除劳动合同。

对错误解除劳动合同的程序没有严格限制。

用人单位不要求支付解除劳动合同的经济补偿金。

如果有惩罚C1

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；

劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效；

被依法追究刑事责任的。

2.无过错解雇

(1)总结

也就是说，劳动者本人没有过错，但因主客观原因致使劳动合同无法履行的，用人单位在遵守法律规定的条件下，履行法律规定的程序后，有权单方解除劳动合同。

无过失解除劳动合同的程序有严格的限制。

具体而言，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，劳动合同方可解除；用人单位选择向劳动者多支付一个月工资解除劳动合同的，多支付的工资按照劳动者上月工资标准确定。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

(2)适用类型

劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的；

劳动者不能胜任工作，经培训或者工作调整仍不能胜任工作的；

订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商仍不能就变更劳动合同内容达成协议的。

(注意上述每个条件之间的顺序关系)

3.经济裁员

(1)总结

经济性裁员是指因经济或技术原因被用人单位裁员20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上的职工。

经济性裁员有严格的条件和程序限制，雇主在裁员时必须遵守规定。

发生经济性裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

(2)适用情况

依照《企业破产法》的规定进行重整；生产经营出现严重困难的；

变更劳动合同后，企业改变生产、进行重大技术创新或者调整经营方式后，仍需要裁减人员的；

订立劳动合同所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

(3)裁员时应先留用的人员

与单位订立长期定期劳动合同；

与单位订立无固定期限劳动合同；

家里没有其他就业人员，有老人或未成年人需要赡养。

(4)裁员后重新招聘的限制

用人单位依法裁减人员，6个月内再次招聘的，应当通知裁减人员，同等条件下优先招聘裁减人员。

(5)经济性裁员的例外情况

即用人单位有下列情形之一的，不得依据无过错辞退第四十条、经济性裁员第四十一条单方面解除劳动合同：

从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

在规定的医疗期内患病或非因工负伤；

女职工在孕期、产期、哺乳期的；

在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的；

法律、行政法规规定的其他情形。

综上所述，劳动合同的解除只有在双方协商后才能签订，解除劳动合同的通知一般不必送达劳动者，但用人单位必须出具解除劳动合同的证明，才能更快地脱离双方的劳动关系，所以有必要知道如何解除劳动合同