公司解散股东怎么算账，公司解散需要全体股东同意吗

在我们的现实生活中，公司因为自己的原因破产了。这个时候就要结算公司股东和员工了，肯定会赔偿员工的。那么公司解散对股东有什么补偿吗？我们来看看五六懂法网边肖带来的公司解散股东有赔偿吗的相关内容。

一、公司解散股东有赔偿吗

《公司法》第三条公司是企业法人，具有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对其债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额对公司承担责任。股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

第一百八十九条公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，提交股东会、股东大会或者人民法院确认，并向公司登记机关申请注销公司登记，公告公司终止。根据法律规定，公司解散后，是公司财产的清算，不是清算股东的赔偿责任。股东的责任以其认缴的出资额为限。

二、公司解散员工赔偿

(一)需支付辞退员工赔偿的情形

用人单位违反劳动法有关规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者合同无法继续履行的，用人单位应当依法向被辞退的劳动者支付赔偿金。

(二)需支付辞退员工补偿的情形

根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当向被辞退的劳动者支付赔偿金：

1.用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组，通过法定程序辞退员工的；

2.劳动合同期满后，用人单位决定不与劳动者续订合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的除外；

3.用人单位被依法宣告破产，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者撤销时被辞退的；

4.用人单位提前决定解除劳动者的，应当解除劳动者的劳动合同。

(三)需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形

有下列情形之一的，用人单位只需提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资：

1.医疗期满后，劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作或者用人单位安排的工作的；

2、工人经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3.劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能变更劳动合同的。

(四)无需支付辞退员工补偿、赔偿金的情形

有下列情形之一的，用人单位可以不经通知解除劳动合同：

1.试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损失的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

5.用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，违背真实意思订立或者变更劳动合同的；

6.被依法追究刑事责任的。

三、公司解散员工赔偿标准

《劳动合同法》规定，本法施行前已经存在的劳动合同，在本法施行后解除的，按照规定需要支付经济补偿金的，经济补偿金应当分段计算。有人认为因公司解散导致劳动合同终止是否应当赔偿，与新旧法律不符。

《劳动法》，1995年实施，没有规定在这种情况下雇主必须支付经济补偿。根据《劳动合同法》第97条第款计算经济补偿金的原则，2008年以前，《劳动法》没有相关规定，所以用人单位不需要支付经济补偿金。但是

公司解散导致劳动合同终止是否应进行经济补偿《劳动合同法》没有明确规定，但2005年上海颁布实施的《劳动法》对这种情况有明确规定。条例规定，用人单位解除劳动合同也是劳动合同终止的情形之一。用人单位据此解除劳动合同的，应当每年给予劳动者一个月工资收入的经济补偿。因此，根据上述规定，如果公司解散，应向劳动者支付经济补偿金，2008年以前的补偿金应一并计算。

以上是五六懂法网边肖带给公司解散股东有赔偿吗的全部内容。一般来说，公司当然有必要对股东进行赔偿，这是法律明文规定的，对此我们应该清楚。欢迎咨询五六懂法网，相关律师，他们会给你专业的解答。