公司合并签了离职重新签合同,公司合并员工不签合同有赔偿吗

核心内容：公司并购合同应注意哪些法律问题？公司合并的法律问题主要包括股份转股比例的约定与调整、公司合并生效的前提条件、员工补偿、安置条款、禁止重大不利处罚条款、违约责任与赔偿、赔偿条款等。编辑五六懂法网给你详细介绍了合并合同中应该注意的法律问题。

公司合并合同是公司合并双方当事人就合并交易而达成的最终意思表示的合意。公司合并合同中的法律问题主要有：

1、换股比例的约定及调整。

股权转换比例是并购合同中最具争议的焦点。一方面，确定转换率要考虑的因素必须根据被合并公司的价值来计算，即价值影响价格；另一方面，也会反映并购双方的需求，以及各方谈判能力和谈判结果的差异，即需求决定价格；另一方面，计算转换率的依据仍有可能在转换率的决定与合并的实际完成之间发生变化。此时，必须采用转换率调整机制来应对这种变化。所以转换率也在变，但总是在变。毕竟这种变化是局部的或者是小的。比如在合并合同中，约定一定的转股比例，只有双方股价在特定的价格区间内，才能发生法律效力。如果股价波动超出约定的价格范围，必须相应调整或重新协商转换率，这是一种灵活的转换率协议。

2、公司合并生效的前提条件。

合并案能否生效取决于内部客观条件(如股东大会的批准)和外部客观条件(如政府的批准和许可)。因此，合并生效的前提条件应在合并合同中明确规定，以减少纠纷的发生，保障双方的权益。

3、员工补偿、安置条款。

公司和企业合并的目的不仅仅是为了收购资产，更是为了收购某个管理团队，尤其是R&D团队。存续公司之一认为有必要的，应当在合并合同中使对方承诺保留、安置和转让其重要员工，以保证合并目的的顺利实现。

4、禁止重大不利处分条款。

合并合同签订后，合并生效前，消失的公司不得对其有重大不利利益的公司采取纪律处分。比如承担债务、延长债权的偿还期限、免除担保责任、针对其签订合同、承诺员工高额退休金等。从而避免影响消失方的价值，降低合并的收益。