公司做多久可以有年假

如今，国家政策已经在许多方面得到了完善。生孩子有产假和陪产假，每年还有很多法定假日日，让员工在努力工作的同时享受假日日带来的快乐。那么，员工的工作生活满足后，还能享受多久的年假呢？五六懂法网网为您整理了相关知识。欢迎阅读！

一. 年假的定义

年假提到给员工放年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假。

第二，公司能拥有年假？多久

连续工作12个月以上的职工，享受带薪年休假。

3.谁能享受年假？

休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为平等保障各类从业人员的休息休假权利，充分调动广大从业人员的积极性，《条例》覆盖各类用人单位，规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和个体工商户的从业人员连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

第四，年假天数。

在征求意见过程中，一些地方、部门和网友希望将年假天数从最多15天增加到20天或25天。经过与相关部门反复研究，我们认为要求增加休假天数的心情是完全可以理解的，但每年的休假天数要与我国目前的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，条例规定：员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。同时，条例还规定，日和日，这两个国家法定节假日不计入年休假。

5.未休年假的补偿。

目前部分员工因工作需要无法休年休假。为了保障这些员工的权益，条例规定，员工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常工资收入外，还应当支付相应的赔偿金。至于补偿标准，在征求意见过程中，不少意见认为应符合《劳动法》中“安排劳动者在日法定休假工作的，应当支付不低于工资300%的工资”的规定。据此，条例规定：单位因工作需要不能为员工安排年休假的，经员工本人同意，可以不为员工安排年休假。单位应按员工应休年假天数支付员工在日工资收入的300%。

不及物动词年假与其他假期的关系。

中国工人可以享受的其他假期主要包括：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例明确规定了年假和这些假期之间的关系：

一、年假和寒暑假。在中国，学校一直实行寒暑假制度，教职工享有的寒暑假天数(寒假2-3周，暑假5-6周)远远超过了规定的年假天数。因此，条例规定，职工依法享受寒暑假，休假天数超过年休假天数的，不享受当年年休假。

二是年假、病假、事假。在征求意见过程中，有部门、地方和网友提出，在保障员工年休假权利的同时，也要保障单位正常的工作秩序，长期请病假、事假的员工不再享受年休假待遇。在与人事部，卫生部反复研究后

第三，年假和探亲假。在征求意见过程中，有部门、地方和网友提出，探亲假和年休假是两种不同功能的休假制度，不应相互抵消。经与有关部门研究，我们认为这一意见是合理的。因此，该条例删除了征求意见稿中关于年假被探亲假抵消的规定。

综上所述，大家对年假都有一定的了解，一般每个公司的规定都不一样，年假的相关规定也不一样。日每年有很多法定节假日，努力工作，创造更多价值。以上是五六懂法网整理的相关知识介绍，如有其他问题，请咨询五六懂法网律师