军人、船员如何享受带薪年休假

目前《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》都是针对普通员工的。但是对于那些不被认为是普通员工的人，应该如何休年假呢？

首先，船员的假期。

003010第三十条第二款规定，除国家法定节假日外，船员在船上工作每2个月还享有不少于5天的年假。船员带薪休假期间，船员的用人单位必须支付不低于其在船工作期间平均工资的报酬。

第二，军队离开。

服现役不满二十年的军官，每年休假二十天；20年以上每年休假30天；在常规动力船上从事飞行工作的军官，无论服役多长时间，每年都要休假30天。

此外，未婚军官每年可以探望父母一次，并有30天的假期。不与父母同住的已婚军官每两年探望父母一次，为期20天。

此外，如果一名军官在西藏或其他地区服现役，身高超过3000米，他将每年休假60天，不到20年，每年休假70天，超过20年，每年休假80天，超过25年。海拔4500米以上，每年的假期将增加10天。

而实际的军休不包括往返路程时间，也不包括国家法定节假日。

第三，有些特殊情况没有年休假。

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工休假累计超过20日且单位不按规定扣除工资的；

(三)工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；

(4)工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；

(5)工作20年以上的员工请病假4个月以上；

(六)劳务派遣单位在劳动合同期限内无工作期间向被派遣劳动者支付劳动报酬的天数超过其全年应享受的年休假天数的。

这些特殊情况下安排年假的注意事项。

1.职工因单位原因实际享受的寒暑假天数少于当年带薪年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

2.工伤职工享受工伤后停薪留职待遇，根据工伤职工的伤情确定。一般各地都有相应的规定。在停薪留职期间享受工伤待遇的劳动者，不得阻止其享受带薪年休假的权利，用人单位不得以停薪留职时间超过带薪年休假时间为由剥夺其合法权利。

3.女职工在休产假期间，在享受产假待遇的同时，仍然享有带薪年休假的权利，不会因为其产假待遇而流失。

4.如果员工享受当年带薪年休假，那么员工就不应该享受当年带薪年休假，用人单位在当年带薪年休假期间不扣除工资，而是从下一年带薪年休假中扣除相应的时间。