年休假制度中“连续工作满一年”怎么界定

工程师张某，今年3月在一家建筑公司工作。到今年9月，他已经在公司工作了半年多，想向公司申请法定带薪年假。但公司领导表示，员工入职一年后才可以休假，即使之前工作过，也必须提供相应的证明才能休假。他想知道如何证明自己有资格享受法定带薪年假。

年假制度中“连续工作一年”如何定义？

A: 《企业职工带薪年休假实施办法》，2021年实施，规定劳动者必须连续工作一年才能享受法定带薪年休假。这里连续工作一年是指连续工作12个月，可以在不同的单位。在实践中，一些公司规定雇员只有在受雇一年后才能享受法定带薪年假是非法的。这种情况下，员工可以通过提交原单位的劳动合同、社保缴纳证明、离职证明、档案记录等证明自己的工作年限，从而享受相应的法定带薪年休假。

一、享受带薪年休假的条件。

003010第三条中“连续工作12个月以上的员工”一语包括员工在同一用人单位连续工作12个月以上的情形和员工在不同用人单位连续工作12个月以上的情形。

第二，关于累计工作时间的确定。

第103010条第4款中的“累计工作时间”包括职工在政府机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有职工的个体工商户从事全日制工作的期间，以及依法服兵役的期间和国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工作年限的其他期间(视同工作期间)。职工累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社会保险费记录、劳动合同或者其他合法有效的证明材料确定。