员工离职时年假未休怎么办？员工离职未休年假怎么处理

年休假是劳动者的年休假，用人单位应当保证劳动者享受年休假，享受与工作期间相同的工资待遇。员工离职不休年假怎么办？下面五六懂法网边肖为大家整理了这些知识。欢迎阅读！

在中华人民共和国的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之建立劳动关系的职工，连续工作12个月以上的，享受带薪年休假。

这是员工的合法权益，受到保护，不可侵犯。

人力资源和社会保障部发布的《企业职工带薪年休假实施办法》号文件第十二条规定：“用人单位解除或者终止与劳动者的劳动合同时，未安排劳动者当年在休年度全假的，按照劳动者当年的工作时间，折算无休年休假天数，支付无休年休假工资， 但在转换后少于一整天的部分，不得支付不带休年休假的工资。”

“前款规定的折算方法为：(本单位当年日日历天数365天)职工本人全年应享受的年休假天数-当年安排的年休假天数。”

“如果用人单位在当年为员工安排了年假，超过折算的休年假期天数将不予扣除。”

第10条规定：“如果雇主在征得雇员同意的情况下不安排年假，或安排雇员的年假天数少于应休休年，假的天数，雇主应向雇员支付其当年应休休年假期间在日工资收入的300%，包括雇主在正常工作期间支付的工资收入。”

“雇主安排雇员在休年，休假，但如果雇员以书面形式提出因自身原因不在休年休假，雇主只能支付其正常工作期间的工资收入。”

第11条规定：“用于计算在休年，休假工资报酬的日，工资收入，应按雇员本人的月工资除以月工资计算天数(21.75天)折算。

前款所称月工资，是指在用人单位支付其不在休年期间工资的前12个月内，扣除加班费后的职工月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按照实际月份计算月平均工资。

员工在年假期间享有与正常工作时间相同的工资收入。对实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制度的职工，按照本条第一款、第二款的规定执行《日工资收入计算和分配办法》。"

在休年休假的工资主要分为两部分。一部分是日正常工作期间的日工资(即日平均工资的100%)，另一部分收入用日正常工资支付。另一部分是日，平均工资的200%的实际工资，由用人单位在解除(终止)劳动合同时支付，或由员工最迟在当年12月31日日之前支付。

【特别提示】:支付员工未休休年假工资应注意两点：

首先，不是雇主可以“买断”员工的年假，只要他们按要求支付三倍工资。用人单位应当根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人的意愿，统筹安排年休假。因工作需要无法为员工安排年休假或跨年度安排年休假的，应取得员工同意。

第二，无休年假期的月薪计算与经济补偿金、“代通知金”和加班费的月薪计算略有不同。

1.无休年假期月工资的计算

2.经济补偿金月工资的计算，是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。

3.计算“代通知金”的月工资是指劳动者上个月的工资标准。

4.计算加班工资的月工资。劳动合同约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者岗位(职务)对应的工资标准确定。