公司安排休假时间长于法定休假，员工可否要求休年假

休假是劳动者的合法权益，值得大家关注。特别是在休年假，因为年假没有工资扣除。那么，如果公司安排的休假时间比法定假期长，员工可以要求休年假？吗下面五六懂法网边肖为大家整理了这个知识。欢迎阅读理解！

用户咨询：

今年我公司统一安排了国庆和国庆假期13天，但没有告诉我们额外的假期包括今年的年休假。今天下午比较着急，就向单位提出了去休年假的要求，被单位拒绝了。请问我向单位请年假合理吗？

律师回复：

你好，在实践中，根据各个行业的特点，有些用人单位可能会在法定节假日或其他时段安排员工休假，但这只是用人单位的需要，并不是员工本身的要求。如果在此期间休假视为年休假，用人单位应向员工明确，必须遵守国家法律法规的规定，如支付年休假工资等。

根据你的交代，单位没有明确将超过法定假期的部分视为年休假，你的情况也不属于《职工带薪年休假条例》第四条规定的不能享受当年年休假的情况。因此，你可以向单位主张年假，领取年假期间应享受的工资报酬。

相关法律法规：

《职工带薪年休假条例》第二条。

员工在年假期间享有与正常工作时间相同的工资收入。

《职工带薪年休假条例》第三条。

工作1年以上不满10年的职工，年休假5天；

满10年不满20年的，年休假10天；

20年以上，年假15天。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。

《职工带薪年休假条例》第四条有下列情形之一的，职工不得享受当年年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工休假累计超过20日且单位不按规定扣除工资的；

(三)工作不满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；

(四)工作不满10年不满20年的职工请病假3个月以上的；

(5)工作20年以上的员工请病假4个月以上。

《职工带薪年休假条铡》第五条第一款。

单位将根据生产、工作的具体情况，考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。