换公司的年假如何计算？如何计算年假时间

在一家公司工作一年以上，可以享受带薪年假的权利如果其他公司都被换掉了，这个带薪年假是怎么算的？下面，为了帮助您更好地了解相关法律知识，五六懂法网网整理了以下内容，希望对您有所帮助。

一、公司年假怎么算？

1.本单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。员工在年假期间享有与正常工作时间相同的工资收入。

2.员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。

3.《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定，年假天数根据员工累计工作时间确定。在同一或不同雇主工作的雇员，根据法律、行政法规或国务院，的规定被视为在工作的，应算作累计工作时间。这里所说的累计工作年限是指员工参加工作以来的累计工作年限，而不仅仅是在单位的工作年限。

二、相关法律知识。

《职工带薪年休假条例》

第一条为了保障劳动者的休息休假权利，调动劳动者的工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户以及其他单位的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。员工在年假期间享有与正常工作时间相同的工资收入。

第三条劳动者工作一年以上不满十年的国家法定节假日和休息日不计入年休假。

第四条员工有下列情形之一的，不享受当年年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工休假累计超过20日且单位不按规定扣除工资的；

(三)工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；

(4)工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；

(5)工作20年以上的员工请病假4个月以上。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工意愿，统筹安排职工年休假。年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排。如果因生产工作特点需要跨年度安排员工年休假，可以跨年度安排。

根据以上内容的相关回答，可以得出带薪年假不会因为你换的公司而取消或者减少，而是会根据你自己工作的总工作时间来考虑，也就是所有公司的总工作时间。如有其他法律问题，可咨询五六懂法网相关律师