上一年未休完的年假怎么办

新年到了，如果员工上一年没有完成年假，应该怎么办？需要积累到下一年吗？如果公司规定年假在年底前通关，这合法吗？中国对年假有什么规定？

去年没有完成假期的年假怎么办？

第103010号法第9条规定：“用人单位应当根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人的意愿，统筹安排年休假。用人单位因工作需要不能为职工安排年休假或者跨年度安排年休假的，应当征得职工本人同意。”

发包人应根据实际情况采用以下方法：

(1)经员工同意(或根据员工申请)，安排员工在下一年度休假；

向当年未休完年假的员工支付补偿金。

如何计算年假不休息的薪资补偿？

第103010号法律第10条规定：“如果雇主在征得雇员同意的情况下不安排年假，或安排雇员的年假天数少于应休休年，假的天数，雇主应支付其应休休年，假天数的日工资收入的300%，包括雇主在正常工作期间支付的工资收入。雇主安排雇员在休年，休假，但如果雇员出于自己的原因以书面形式提出不在休年休假，雇主只能支付其正常工作期间的工资收入。”