待岗期间会不会算在休年假时间内

待岗是指正在待岗的人，有些人可能是因为用人单位而在待岗。休完年假必须工作一年。那么，如果员工处于待命状态，是否会算作休年假？今天，五六懂法网网整理了以下内容来回答你的问题，希望对你有所帮助。

值班是相对于工作而言的。值班不同于下岗。根据劳动部门的部署，这几年要认识到，所有下岗职工都是出中心的，有的在值班，有的变成了无业人员，有的被理解为变成了值班。法律没有统一规定，一些省市的地方性法规也有规定。你想为你的职位休年假吗？具体案例介绍见下文。

[案件简介]

小贺在一家科技公司工作，主要业务是为电视台视听资料部提供编目服务。基于这项业务的性质，公司与她签订的劳动合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。小贺与公司于2021年、2021年、2021年签订的劳动合同均不足一年，合同约定当公司生产任务不足以供公司工作时，公司按最低工资标准向公司支付生活费。双方于去年7月终止了合同。小贺认为她已经在公司工作了三年多，从来没有享受过带薪年休假期。如果公司没有安排她休假，她应该支付未休年休休假工资。但公司认为，小贺在本单位未连续工作满12个月，不应享受带薪年休休假待遇。双方各执一词，在没有协商的情况下，小贺向仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付未休年休假工资1400余元。仲裁委不支持小贺的请求。于是她向法院提起诉讼。

审判后，法院认为小贺在工作期间处于待命状态。由于小贺在待命期间不需要为公司提供劳动力，他享受的是最低工资，所以他没有依据要求公司支付未休年休这三年的假工资。小贺拒绝接受一审判决并提出上诉。出于同样的原因，二审法院驳回了他的上诉，维持原判。

[法律解释]

那么，在双方约定的劳动合同期限为一年以上，用人单位安排劳动者待岗的前提下，劳动者还能享有带薪年休休假的权利吗？

要解决这个问题，首先要了解带薪年休休假的本质，或者说是劳动者享有带薪年休休假权利的本质要素。一般来说，休息权是劳动者依法享有的获得恢复体力和脑力所必需的时间，并将其用于娱乐和自我控制的权利。它与法定节假日、休息日等节假日具有相同的性质，以充分保障劳动者的休息权。因此，在企业安排员工待岗的情况下，工人是否还享受带薪年休假期，要从两个方面来分析：一是工人是否提供劳动力； 第二，劳动者是否享受正常工资。一般来说，待岗是指劳动者等待用人单位安排工作的状态。待岗期间，劳动者不需要向用人单位提供劳动，劳动者的实际情况与休息休假期间相同。在这种情况下，等待一个岗位是否等同于带薪年休离职需要考虑另一个因素，那就是是否“带薪”。企业安排职工短期留岗，依法足额支付工资，即符合带薪年休休假的两个必备条件，单位可以不再安排职工休带薪年休假，职工不能主张未休年休休假工资。

针对企业安排劳动者待岗，但不支付任何报酬或只支付最低生活费用的情况。法官认为，这种待岗状态不符合带薪年休休假的要求，劳动者要求以未休年休休假支付300% 带薪年休休假工资的要求应予支持。但是，当雇主安排工人长期待岗，而工人又长期不为雇主提供劳动，而这种长期待岗导致工人连续工作不足12个月时，雇员就不能向雇主索赔未休年休假工资。

值班是相对于工作而言的。值班不同于下岗。根据劳动部门的部署，这几年要认识到，所有下岗职工都是出中心的，有的在值班，有的变成了无业人员，有的被理解为变成了值班。如果你的情况比较复杂，五六懂法网网还为律师提供在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询。