惠州休产假还能休年假么

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《国务院职工带薪年休假条例》第四条规定，“职工有下列情形之一的，不享受当年年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工休假累计超过20日且单位不按规定扣除工资的；

(三)工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；

(4)工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；

(5)工作20年以上的员工请病假4个月以上。"

产假和婚假不包括在本条例中。所以，如果休产假或者婚假，可以休年假。

产假不在其中，也不是病假，产假期间享受的待遇与病假完全不同。制定《国家女职工劳动保护条例》(政策全文，点击打开)是为了保护女职工的合法权益，减少和解决女职工在工作和工作中因生理特点造成的特殊困难，保障其身体健康。

产假和年假没有冲突。在产假期间，女职工与单位的劳动关系仍然存在，不影响女职工休完产假回来后在适当的时候继续其休年假。

当然，单位有权决定员工的休年假时间不能与单位的工作安排相冲突。如果员工的休假时间与公司的工作安排相冲突，公司可能不会批准休假，直到有合适的时间。

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