带薪年休假问题集锦？带薪年休假时间

1.什么情况下可以休带薪年假？

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。劳务派遣单位的员工也享受年休假。年假天数根据员工累计工作时间确定。在同一或不同雇主工作的雇员，根据法律、行政法规或国务院，的规定被视为在工作的，应算作累计工作时间。

二、带薪年假天数？

工作1年以上不满10年的职工，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。

3.以下假期不计入带薪年休假天数？

职工依法享有的探亲假、婚丧假、产假等国家法定节假日，以及因工伤停薪留职期间，不计入年休假。国家法定节假日和休息日不计入年休假。

四、不能享受带薪年假？

(一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；

(2)员工累计事假20天以上，单位不按规定扣工资的；

(三)工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；

(4)工作10年以上不满20年的员工请病假3个月以上的；

(5)工作20年以上的员工请病假4个月以上。

5.员工一年半入职，年假天数应该怎么计算？

新入职的符合本办法第三条规定的员工，其年休假天数按单位剩余日历天数折算，折算后不足1个完整工作日的，不享受年休假。

前款规定的折算方法为：(当年单位剩余日历天数365天)职工全年应享受的年假天数。

6.年假怎么休？

单位将根据生产、工作的具体情况，考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排。如果因生产工作特点需要跨年度安排员工年休假，可以跨年度安排。

七、没有休带薪年假，需要支付补偿金吗？怎么算？

(1)需要付费。

如果经雇员同意，雇主不安排年假或安排雇员的年假天数少于应休年，的年假天数，雇主应向雇员支付其应休年假天数的日工资收入的300%，包括雇主在正常工作期间支付的工资收入。

(2)无需付费。

用人单位安排职工休年休假，但职工因自身原因书面提出休年休假的，用人单位只能在正常工作时间内支付其工资。

八、解除或终止劳动合同，如何计算无年休假天数，是否给予补偿？如何计算赔偿？

用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，未安排劳动者当年休全应休年假的，应当按照劳动者当年工作时间折算年休假天数，支付年休假工资，但折算后不足一整天的部分不支付年休假工资。

前款规定的折算方法为：(本单位当年日历天数365天)员工全年应享受的年假天数-当年已安排的年假天数。

如果雇主在该年度为员工安排了年假，则不会扣除比转换后的应休年假期多的天数。