职工待岗时间能否替代带薪年休假及职工有哪些情况不享受当年的年休假

等待时间可以代替带薪年假吗？员工在什么情况下不享受当年的年休假？如果有年假，有多少天？

[案例]

今年年初，在生产淡季，为了减少开支，李某公司要求除保安员和机械维修人员外的所有员工在家待两个月，然后按时返回公司工作。所有待岗员工在待岗期间只领取基本工资。最近，由于父亲生病住院，李某去照顾他。根据规定，李某享受5天带薪年假，因此他向公司申请休假，但被拒绝了。原因是李某在等待期间休息了60天。因此，李某不再享受带薪年假，更不用说公司的生产旺季了。一旦李某离职，将不可避免地影响生产。

请问等待时间可以从带薪年假中扣除吗？

[分析]

根据国务院《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)的规定，等待时间不能从带薪年假中扣除。一方面，等待时间不能代替带薪年假。待岗是指员工根据用人单位的安排，在与用人单位保持劳动关系的前提下，暂时离开工作岗位。在一个工资支付周期内，用人单位应当按照规定的正常劳动标准支付工资；超过一个工资支付周期的，可以支付基本生活费。带薪年休假是指劳动者只要依法连续工作一年以上，就可以享受一定的休息日，用人单位必须按照劳动合同的约定无条件足额支付工资。

103010第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工休假累计超过20日且单位不按规定扣除工资的；

(三)工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；

(4)工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；

(5)工作20年以上的员工请病假4个月以上。"

也就是说，只有当上述五种情况之一存在时，员工才不再享受带薪年假，其中不包括待岗。另一方面，公司不能因为员工处于生产旺季而剥夺他们的带薪年假。

103010第5条规定：“单位应当根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假……因工作需要，单位确不能安排职工在休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工在休年休假。职工应当休的年休假天数，单位按职工日工资收入的300%支付。”也就是说，如果员工不同意支付300%的年休假工资，公司不能因为产量不足、担心影响自身利益而漠视员工的权利，单位要根据对方的实际情况进行“统筹安排”。